“我亲眼看到AI替代了我的工作”
前几天，我的一个闺蜜从上海某银行离职了。
闺蜜985金融本科，毕业过五关斩六将考进了某国有四大行之一的上海分行，虽然柜员工作忙碌，但是收入算是颇为丰厚，然而前几天看她的朋友圈，她从银行辞职了，准备出国读书。
“我知道这一天会到来，但是没想到会这么快”她说，“我得学习，然后找更好的机会”
然后甩给我这样一个新闻：
4月5日，中国建设银行宣布，中国首家无人银行上线。
没有保安，取而代之的是人脸识别闸门和智能摄像头；
没有大堂经理，取而代之的是业务精准，造型还萌萌哒的机器人；
没有柜员，一台智能柜员机可以办理90%以上现金及非现金业务，是柜员人工工作效率的12倍。
“和一个24小时不吃不喝不休息，不需要年终奖五险一金，效率比我高十倍的同事竞争，我不知我能够以什么姿势胜出。”这是她辞职前发的最后一条朋友圈。
被迎面痛击的，不只是银行柜员
说到这里，又想起一个上个月的新闻：
去年5月，中山大学眼科中心医院推出全球首个眼科人工智能机器人CC-Cruise，研究团队让人工智能和三位不同年资的眼科医生进行了“比赛”。
结果显示，人工智能获得的成绩与副高职称，年资超过15年的眼科专家相当，超过了6年从业经验眼科主治医生。
当然，CC-Cruise能做的可不只是治疗疑难病症，从今年4月开始，它经在广州的社区医院遍地开花，主打“2分钟自动验光”——要知道，传统的配镜验光需要1-2小时。
你看，11个月的时间，AI已经抢起了上到眼科医生，下到连锁眼镜店的饭碗。
有多少鱼被拍死在沙滩上？
似乎人工智能让我们瑟瑟发抖，但是回顾历史，这样的事并不罕见。
80年代，在粮食局管理粮票是一份人人称羡的工作，1993年，粮油票宣告废止，这些人几乎全部下岗；
90年代，一栋楼房的平立剖面图需要10个以上手工描图员20多天完成，现在只需要1个绘图员用CAD一下午搞定；
2000年，在寻呼台工作的寻呼小姐是时尚工作女性的代表，仅仅7年后，中国最后1个寻呼台宣布停止服务；
近30年，至少从我们出生开始算，社会一直处于极其快速变化中：每年都有新的行业增长，旧的行业衰退，同时新的职业产生，旧的职业消失。
500强跨国公司的平均寿命只有10-12年，而在中国，大型集团企业平均7-8年就会倒闭。
而那些曾经工作在被淘汰的岗位上的人，也许只是构成了统计数据上的一个微不足道的小数点。
但他们后来去做什么了？怎样维持生计？
还有，如果我也变成了他们呢？
谁才是受这场变革影响最大的人？
是我们，是刚刚毕业，进入社会的年轻人。
如果这时候，一入行就选择了一个会被逐渐替代，江河日下的职业，会怎么样？
举个例子：
我们很少听到70后，80后买房子的时候房价已经到达了工资的几倍。
而我们这一代，置业意味着背上20年的房贷，贷款的支出会甚至会占到收入的一半。
至少对于我来说，我不想等到35岁的时候，背着每个月6000房贷，3000的儿童教育费用，以及各种杂七杂八的日常开支的时候，拿到一纸辞退：
“我很抱歉，minzy，但是看到那个机器人吗？它可以搞定你的部门所有的工作，你非常优秀，但我们不需要这个部门了”
我们应该怎么做？
对，本文就是用来提醒刚刚毕业，准备找工作的朋友：
抬头看路，用发展的眼光重视你的职业规划。
写这篇文章的起因，是本科的几个学弟学妹找我咨询求职的问题，很多人成绩优秀，但有些问题真的很难回答：
“两个offer哪个更好？其实我更想去A，因为茶水间有前台小姐姐投放小饼干”
“我妈妈说女孩子离家太远不好，让我回家考教师，我不想考，又不知道自己能做什么”
“互联网营销是不是就是销售？公关是不是有很多饭局？”
等等诸如此类，甚至可以看出很多人思考职业规划上的时间，还没有买包包的时候，对五金配件、皮革质量研究的时间多。
不妨问一问自己，在找工作的时候，有没有思考过下面的问题？
关于行业：这是一个基于什么需求产生的行业，这种需求能否持续？它的竞争力是否因为技术进步正在被新型行业冲击，还是作为后起之秀正在挑战传统？
关于公司：这个公司在行业中处于什么地位？技术是领先还是落后？竞品公司都有哪些？在竞争中死掉的风险有多大？
关于岗位：这是一个核心部门的职位还是辅助部门？团队如何？公司创始人是谁，有哪些创业经历？部门老大CTO，COO们都是什么背景？
当然，以上每一项都需要信息搜集的方法和工具，如果大家有兴趣，我会在下篇文章详细写一写怎样选择值得进入的企业。
重视自己的职业规划，成不了风口上的猪，至少不要当退潮后沙滩上茫然无措的的咸鱼。