我发现，只要掌握这两点，运营转行会变得友善很多，具体友善到什么程度？
我用它帮一个转行的朋友，12天拿到3个offer，最高的7K，零经验，坐标一线城市。
最近有研究过关于运营转行的回答，看到的大部分是职位描述分解、运营岗位分类、运营学习推荐、运营基础知识、转行运营等，相信大家应该从中有学习到一些基础知识，遗憾的是，实际可落地性有限。
很多人通过我之前的回答加我好友，交流转行的问题，大部分不疾而终。
凭着三分热度去学习了一部分，开始迷茫了…下一步不知道从哪里下手？学习到什么程度比较好？哪个岗位更适合自己/更适合转行？简历应该如何优化？面试过程中会遇到哪些问题？入职后能否解决工作问题？
两年前我作为小白转行遇到同样的问题，转行是一件痛苦的事情，对行业的未知，对运营的迷茫，自己能力的不自信等。
分享一个我的办法：保持破而后立的心态。
如果真的想好了，就不要轻易放弃，不然浪费的是自己的时间。学习+简历面试，少说15天，正常试用3个月，按今天的时间来算转正，已经到了8月下旬，然后你发现...又快过年了。
当大家看到这句话的时候，2020年只剩下247天。
最开心的是，有人通过我分享的经验，自学成功转行，这也是我回答问题最大的动力。
先分享一下我帮助转行成功这个朋友的案例，通过知乎私信联系我，开始20天左右的学习，新手在自学过程中遇到最大的问题：就是对运营岗位的抽象，比如我，在第一份工作面试时，我依然对运营是有点模糊的。
就像从未打过篮球的人，第一次真实触碰篮球/运球、投篮的感觉，跟想象中不一样。
运营同样如此，何况行业业态、公司业务有所区别，同样的岗位，做的事情可能有不小差别。
敲黑板，重点来了~
1、学会理解运营的逻辑。
如果当你自学完以后，很难短期把所有运营知识记下来，但没有关系，给你一个大杀器，它可以解决你简历/面试的问题。
面试过程中，你很有可能会被问到以下的问题：“请详细阐述简历上的某个活动相关数据/活动流程，你担任什么角色，负责哪些？”“请问你之前公司运营人数是多少？他们分别都是做哪些运营工作？”
在没有做好充分准备的情况下，你可能会措手不及，因为...好像没有人告诉你会遇到这样的问题，甚至解决起来会很棘手，担心下一次出现同样的情况。在没有经验的情况下，很难靠主观意识拿出市场/行业中相对正常的活动数据。
如果当你学习完后，把整体的逻辑梳理出来，活动时间/目的/人群/规则/预算成本/活动效果全部走一步，依照这些去优化简历，面试时根据预计设想去与HR/运营主管做沟通，我相信你整个人的状态是完全不一样的，不会出现手足无措打扰思路的情况。
那如果有的话呢？面试完复盘，总结面试经验，下一次继续相信你的状态会更好。一步一步的提升，找工作应该会是一件水到渠成的事情。
2、找最优秀的模板学习
保持新事物的好奇心，对标最优秀的运营活动/人，找出自己的不足。
毫不夸张的说，这一条是让我近两年来收获最大的方式。
不知道简历怎么写？没有关系，参照最优秀的简历，从简历细节开始，排版时工作经验与项目经验是否要放一起，还是按版块先后顺序来放？自我介绍该说些什么？应届生是不是需要体现你在校期间的运营能力呢，有工作经验的是不是需要体现你的优点在哪（运营方面），做过哪些你认为牛逼的活动及数据？
如果你愿意去看一看优秀的简历，你会发现，自我介绍中千篇一律的责任心强、好学与性格活泼，它们对HR的吸引力是有限的。
优秀模板学习同样通用于新手入职期间，遇到的问题没有接触过，但这并不妨碍你去找到那些相对优秀的解决方案，找出其中几点适用的，我想它对你的帮助会很大。
在我第一份工作入职一个半月时，当时刚做完一场线上活动，需要做一个活动复盘，第二天去外地总部给老板看。
遗憾的是，我当时并不了解复盘的概念，然后花了5个小时通过做完了这份活动复盘，参照了优秀的活动复盘有哪些流程，应该如何表达等。
凌晨2点休息，3个小时后去机场赶飞机。
后来当我把这份活动复盘在老板面前讲完以后，他把这个活动复盘的方式很不错，以后公司复盘可以用这个为标准格式...
被认可是一件很值得开心的事情，尤其是当你花费了一定的精力后，这种正反馈对于当时入职一个半月的我来说，真的很被激励。
我的这个成功转行的朋友，我们进行了400多分钟的语音通话，从运营学习过程中的疑问，到简历修改/优化，面试答疑，人事背调及入职相关事宜，我全程指导。
用心，转行更简单。
转行这件事情，只要认真对待，它比你想象中的要简单，简单的程度取决于你的用心程度。
公号《运营杂货铺》