2019年8月25日，89大区R中区举办了首次NMO开发者大会（New Members Orientation）暨R2、R3小区新会员培训。
经过了讲师们、组织者的反复打磨，在场小伙伴的认真参与，一场历时5小时的质量高水平培训活动，在风雨交加的周日下午，尤其显得难得可贵。
Part 1. 新会员讲师培训（FSTT）
Julia Liu,（ACS ALS）进行了第一部分【从演讲者到培训师 FSTT- From Speaker to Trainer- 新会员讲师培训】的工作坊。
培训目标：让培训参与者，可设计/实施新会员培训的若干环节，同时在此过程中充分运用FSTT技巧。
Julia通过破冰游戏，讲解培训目标、角色扮演、案例讨论、演示练习，帮助NMO讲师认识和发展个人的培训技能。
以A、K、S（Attitude态度、Knowledge知识、Skill技能）为培训导向，令培训目标更明确。
讲师Julia的收获/感想：
听好几次 From Speaker to Trainer，不如自己讲一次清晰明了。欢迎大家给我提出意见，我要继续打磨这节课。
感谢各位的付出，用心准备出品精细。希望更多人可以一起玩新会员培训。
Part 2. 新会员培训（NMO）
在Pathways体系下，Toastmasters更关注俱乐部教育质量和个人成长。
新会员培训（NMO）的开展，能够令新会员更全面地认识Toastmasters。
培训内容：
1.头马的历史和现状
讲师：中山俱乐部-Cyrus Chen，CC CL
【NMO讲师】Cyrus说：
我觉得今天培训对我触动很大，这样能让学员大有收获，又能让讲师经历，成长的形式，真的很好，大家都表现得很积极很投入，感谢区长和各工作人员，也感谢自己，迈出了正确的一步！
2.会议角色介绍
讲师：火炬之光俱乐部-Elsa Deng，CL IP4
【NMO讲师】Elsa说：
与优秀的人同台 就是逼自己变得优秀。欢迎大家提出宝贵建议，我要争取把每个项目都讲一次
感谢各位的用心付出和无私分享。希望更多人可以一起参与新会员培训项目。
3.导师制度介绍
讲师：火炬之光俱乐部-Tuly Lan, ACB CL EC3
【NMO讲师】Tuly说：
今天的讲课还是有些不足，感谢不完美给自己下次提升的机会。
我会继续钻研课程，也愿意再次和大家分享和探讨头马导师制度，以便得以更好的传承并帮助到更多的会员快速成长。
4.Pathways介绍与操作入门
讲师：中山俱乐部-Irene Liu，PM MS3
【NMO讲师】Irene说：
每一次的准备都会有压力，每一次讲完又觉得新生了。
在头马，可以不断挑战、不断尝试，真好！今天讲师们的表现都非常的惊艳。我忍不住在心里想，我也想要变得和大家一样的优秀。
身为R中区教育质量总监的Irene，也是本次NMO的Chair，再一次为【优秀大方有智慧聪明可爱萌萌哒】的Irene手动比心(^o^)
5.俱乐部官员角色介绍
讲师：中山俱乐部/小榄俱乐部，Maple Feng，CC9 CL
【NMO讲师】Maple说:
我很荣幸作为其中一位讲师，可以参与到前期的培训以及现场展示，当然也是得到了许多建设性的反馈。
希望后期我自己及其他会员可以把“官员角色”这一培训主题做得更好，愿NMO能有助更多会员成长！
每一位讲师都很棒，准备很充分。能从“专业、有趣、走心”出发设计课程，且每位讲师都有其亮点，或幽默，或深挖内涵，或接地气，或结尾升华够出彩！谢谢各位讲师，辛苦你们了！
Part 3. 会后复盘反馈（Feedback）
一场精彩的NMO，除了讲师的走心开讲，更需要学院的参与配合，以下是部分学员的精彩反馈：
Selina Chen-中山俱乐部：
首先感谢Julia让我知道了讲师要如何准备一场培训；感谢5位讲师精彩呈现了他们精心准备的课件，让我看到了一个讲师是如何衔接上一个讲师的内容，把学员转移到自己的课件当中; 是怎样以饱满的精神状态和适当的小礼物调动现场的气氛和调动学员的积极性。
Diana Dai-小榄俱乐部：
头马最神奇的地方就是永远有学习的方向和动力。就像自己加入头马两年仍然觉得自己真的还是新人，但通过系统培训也能有去培训和培养他人和去传承头马精神的意愿和勇气。NMO培训这个体系真的很棒很有必要！还望一直坚持下去✊
Lilly Jiang-中山俱乐部：
头马是一个重塑自我，语言和思维碰撞的地方，每一次参与都有实实在在的收获。每一次都感觉不虚此行。感谢伙伴们！
李志毅-中山俱乐部：
这是一次美好的头马盛会，导师们的专业、用心的分享引领着大家去学习，思考，学员们集思广益碰撞出的思维火花点燃了整个会场。
通过导师们的分享，我对如何做培训有了系统化的了解，对在头马如何更好地成长也有了更深的认识。从中认识到每一个会议角色，譬如时间官，其实都大有学问。我们应该把细节落实到位，才能做好每一次活动。
Robbert-珠海俱乐部
最大的收获就是原来培训还可以这样做。不只是准备几十页PPT，自认为的干货分享。而是真的从与学员中互动中分享知识。让知识更有趣，更易懂
Kathleen-中山俱乐部
一整个下午的培训，给我最大的收获是，我掌握了培训的很多细节技巧。这些技巧不仅仅可以用于今后的培训，还可以运用到我们的工作坊和职场上的职业分享。
我们对于这类的培训课程，有很大的需求和学习。而且，最重要的是，我们几个俱乐部共聚一堂。看着大家渴望求知的双眼，勇于发言的神情，每一颗张开求知欲的心灵。
让人感觉这个大家庭，不仅仅是凝聚了我们的友爱美好，还有我们对未来对自我追求的欲望。看着大家一起慢慢蜕变，真的是很感动的事情。我非常喜欢这种大家一起学习，一起努力，一起追求的氛围。忽然觉得，我可以在这里遇到这么一群可爱又认真的小伙伴，真的很幸运。
邱玲Amy Qiu-火炬之光俱乐部
各位讲师会前准备充分，会上讲解到位，深入浅出，会后收集反馈，做到极致。
在这里将重新定义自己，努力向各位前辈看齐，学习，缩小差距。
Ken-B.E.S.T. TMC：
从FSTT到NMO演示培训，整个课程安排科学合理。Julia在FSTT环节，对培训大纲准备和培训技巧做了详细与清晰的介绍，尤其问题设置、破冰游戏、分组讨论、角色扮演、现场演示，这几个环节既有讲解，也有及时的现场实践环节。
Cyrus介绍头马历史，让人耳目一新，幽默风趣，还走心。Elsa对会议角色的分享，通过设置情景与引导的方式让学员主动去学习与了解各个会议角色的玩法，专业而有深度。Tuly对导师制度的讲解非常专业，结合俱乐部的导师经验，给出了实用的建议，对于其他俱乐部有很好的借鉴作用。
Irene分享pathways的知识与基本操作，很好的控制了各个环节的时间与提问环节，展示出越来越专业的培训师风范。Maple分享的官员职责，从自身的经验出发，让人感受到真诚，同时非常走心。
感谢大区Administration Manager Julia, R中区长Gavin、R2小区长Michael以及所有参与组织这次培训的工作人员提供这么好的机会，让大家齐聚一堂，共同交流，共同成长，收获满满。
判断一场培训是否做的好，有个标准是，看看有没有东西让参会者带回家。
我记得Irene说，每一次的演讲，都是一场“捡自信”的过程。做个小演讲，会自信一点，来个TTM，又会自信一点。 一点一点地积累自信，上台就不紧张了。朴素的道理，最好用。
最后，想用来自中山俱乐部张鹤同学的话作为结束语：
各位讲师，在台上有大师之风，头马之范
在这里将重新定义自己，认真的拥抱这经历
Thank you for everything!
（文案/编辑：Kidman Li，R中区写作营Commander）
（校审：Gavin Yao，D89 Division R Director 2019-2020）
【R中区头马学院】定位：
培养头马运营派的输出型学习组织。
输出型是相对于传统的输入型学习而言的（阅读、听workshop等），输出型学习更鼓励学员写经验、写感想、写见闻、做workshop分享，通过输出来激发学员深度思考的能力。同时，以头马为平台，提升组织运营的能力，进而把对应的能力延伸到现实工作和生活中。
