女性的工资，为什么总比男性低？这里有一个解释

女性平均工资（average salary）普遍比男性要低，这已经不是什么秘密了。

各国社会中对此的争论也由来已久。

在绝大多数人的眼中，这肯定是不公平的，而这也是争论的起始点。

不过，如果你是从一个经济学家的角度着眼，你看到的可能就是完全不同的东西。

我们栏目在几周前曾经推过一本《卧底经济学》，它的第一册就探讨了男女薪水的问题，而这本第一册的主题是“稀缺”（scarcity）

从理论上来讲，男性和女性提供的劳动是一样的，所以他们付出相同劳动得到的薪水也应该是一样的。

但是，女性普遍会需要生育孩子，于是就会有孕期、产假这些不适合工作的时间，这就让她们作为劳动者的稳定性变差了；而男性则没有相应的问题。

因此，经过市场调节，女性的工资平均水平就比男性低了。

那么，能不能通过政府的强制手段来让女性得到相同水平的工资呢？当然是可以，不过，这本书却要告诉你，这只会让女性的境况更糟。

因为，在现有的市场环境中，女性的“较低工资”其实是一种稀缺优势，而强加工资就把这个优势抹除了；于是，这么做的结果是，很多女性直接就找不到工作了，因为公司觉得花不起那个钱。

与上面讲的同理，真正的解决方案也很反常识，那就是“强制男人们也休产假”，也就是妻子放假的时候他们也必须跟着放假。

是不是很反常识？经济学就是这么反常识。

完

OK，来讲讲今天的词 scarce

它的意思是“稀少的”、“稀缺的”，上面讲的 scarcity 是它的名词形式。

这两个词在经济学中的出镜率相当高。

那么，我们来造个句子吧~

Opportunities are by nature scarce.

机会从来都是稀缺的。