领导总是找我麻烦，该怎么办？

A女在公司两年多，产假回公司后去了新成立的部门，该部门的领导也是同期招的，来的第一件事就是举报A女收受贿赂，A女因为心里坦荡荡，上窜下跳的闹，闹到全公司知道他诬告她，领导不知道是不是为了安抚A女，在她刚放完产假这最不可能升职的时间给她升职到同等职位并且分项目工作，尽量不让A女跟部门领导的工作有交集，但实际工作中他还是不断给她找麻烦，现在A女不知道该怎么反击?工作也快8年多了，第一次遇到这种事，第一次容不下一个人。

这事在职场很常见。我觉得这事可以这么思考吧：我出门狩猎，和我看上同一猎物的人，我应该如何对待？

图片发自App

一个好猎物，本就该有很多猎手看上，如果只有你看上，没人跟你竞争，那也许是你中了圈套了。

竞争，那就是八仙过海各显神通了。有些人比较正面，跟你从技术上较量；有些人比较下作，在你的路上挖坑设陷阱，把你困住，他去摘取胜利果实。

但正如这世界具有多样性一样，竞争者也是多种多样的。A女前面身正不怕影子斜，赢了他一局（让他的举报失败了），但A女的危险并没有完全解除，因为他用了最核心的点攻击A女:财务清明问题，这是企业最讨厌员工做的事。

证明A女有问题，很容易，拿出造假、受贿的证据就行了；

A女想证明自己没问题，这个就很难了，有嘴说不清，而且即便现在领导信任她，也在他心里埋下了不信任的种子：是不是真的有可能有问题，只是我暂时没发现？

所以A女现在的核心不是继续斗他，因为搞不好再继续斗，一些好事者要说了：恼羞成怒了？别真的有事吧？

图片发自App

领导不是想证明A女的清白，而是息事宁人。A女工作好业绩好，将来有的是办法找到人替代他，那时候才是最好的时机。

很多人真的是贱人，这事对他没好处，但只要对你有害处，他就想干，忍不住，这是人性，不用去挑战人性，人性是最复杂的……

A女的核心问题是重塑信任：拿业绩说话，让别人无话可说。

既然已经有了自己的项目，那就肝脑涂地地做事，经常和领导交流请教，把各种流程规范都做到极致，不要出纰漏，不要被别人抓住把柄。

如果这个过程中不得不和竞争者合作，A女需要把合作摆到明面上，比如给对方发邮件，请对方在XX时间完成XX反馈，这些过程都要抄送领导，相当于找个中间人。

需要协调工作，多请领导协助沟通，不要自己上去硬杠，平时在办公室里一定要和颜悦色，不和对方起急、冲突，不要给人留把柄，以免遭人非议！

人这一辈子，遇到贱人、坏人、想害死你的人，都很正常；如果遇到的都是笑脸、帮助，那才应该想想看，是不是我被暗算了。

图片发自App