Alphabet 和谷歌一直有两位 CEO 和一位总裁。
直到今天（北京时间 12 月 4 日），其中的两位 —— 46 岁的拉里·佩奇和谢尔盖·布林，正式向 47 岁的皮查伊交接大权。
从今往后，Alphabet 将不设主席，而新 CEO 将由现任谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊（Sundar Pichai）担任，佩奇和布林则以大股东身份继续留在公司董事会。
今年 6 月，谷歌另一名元老级人物埃里克 · 施密特宣布退出 Alphabet 董事会。他和拉里·佩奇和谢尔盖·布林曾被并称为谷歌的「三驾马车」。
如今三驾马车全部以不同的方式离开谷歌的正面战场，外媒对此的评价为 —— 一个时代的落幕。
佩奇&布林：谷歌不再需要两位 CEO
佩奇和布林，这次是用公开信的方式宣布了这个消息。
在公开信中，佩奇和布林表示当公司有更好的管理方式时，就会腾出自己的管理位置。现在的 Google 和 Alphabet 不再需要两位 CEO，而皮查伊是接棒的最佳人选。
“如今，Alphabet 已经非常成熟，谷歌和其他业务作为独立公司已经可以有效运作，所以现在是时候简化我们的管理结构了，当我们认为有更好的经营公司的方法时，我们就会腾出管理岗位。”
虽然两人仍然持有大量 Alphabet 股票，并且保留了董事席位，但这次的卸任意味着他们将正式的从台前转向幕后。
两位创始人在公开信中表示：Google 创办于 1998 年，到 2019 年，已经是 21 岁的成熟年轻人了。他们之后更多将以父母的身份来关注和提供指导了。
并且皮查伊自从 15 年前加入谷歌后，已经在 Google 证明了自己，佩奇和布林认为没有人比他更合适带领 Google 和 Alphabet 走向未来。
卸任其实早有前兆
谷歌最早是由拉里·佩奇和谢尔盖·布林在 1996 年与史丹佛大学合作组建的一套名为 BackRub 的搜索引擎，在 1997 年以 10 的 100 次方为衍生，将这套搜索引擎重新命名为 Google。
谷歌创立的 20 多年来，业务不断扩大。目前新增的业务有：地图、照片和 YouTube；由 Android 和 Chrome 平台的设备组成的全球生态系统；Google 云服务；围绕机器学习、云计算和软件工程的技术。
正是随着谷歌的不断壮大，公司在 2015 年宣布了资产重组计划，成立了 Alphabet 母公司，谷歌成为其旗下最大子公司，专注于核心搜索和广告业务。
目前子公司包括：DeepMind、GV、CapitalG、Google X、Google Fiber、Verily、Waymo、Wing 和 Loon 等等，这些子公司分别负责投资、无人车、宽带网络、无人机、前沿实验项目。
当时对企业结构的设定是，核心业务继续组成 Google，由皮查伊担任 CEO。母公司 Alphabet 则由佩奇担任 CEO，布林担任总裁。
佩奇和布林在重组前一度还非常活跃，但在重组之后便逐渐「隐身」，在当时被视为两人退居二线的标志，尤其是佩奇，甚至一度有人猜测他将就此隐退。
不少媒体报道也称，佩奇越来越频繁地消失在他的加勒比小岛私人白色沙滩上。在 46 岁的时候，就已经过着世外桃源式的隐士生活了。
而布林的上一次公开露面甚至要追溯到 2012 年的 I/O 开发者大会。因为二人已经很少在公开场合露面，无论是投资者电话会议，还是 Google 最重要的开发者大会，所以业界对于二人此次的卸任并不感到意外。
对于这件事情，外媒针对性的发表了一些观点与评价：
《 纽约时报》:两名创始人的离去是一个时代的终结对于谷歌来说，两名创始人的离去可以说是一个时代的终结。在创立了谷歌之后，佩奇与布林一直都是谷歌的象征，同时在过去 20 年中也成为了科技行业最有影响力的人物，他们之于谷歌，就像是史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）之于苹果，以及比尔·盖茨（Bill Gates）之于微软一样。
佩奇与布林退居二线，也正式扶正了皮查伊。现年 47 岁的皮查伊在过去4年中一直在掌管谷歌的核心业务，他也成为了科技行业的核心人物之一。
《CNBC》：Alphabet可能需要更多地依靠其他业务
由于 Google 的核心数字广告业务显示出放缓的迹象，Alphabet 可能需要更多地依靠其他业务。谷歌显示其 2019 年第一季度的广告收入增速放缓，而第三季度的利润却低于上一年。尽管其云业务在增长，但该公司仍在努力争取大量的硬件收入。
由于 Google 员工表达了对公司政策的不满，佩奇和皮查伊在动荡的几年里监督了公司。据《纽约时报》的一项调查显示，去年，成千上万的 Google 员工走出了世界各地，抗议据称 Google 向前 Android 领导人安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了 9000 万美元的离职补偿金，尽管他发现性行为不端指控是可信的。
皮查伊的谷歌之路
桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai），1972 年出生于印度。
皮查伊本科毕业于印度理工学院坎普尔分校，读的是冶金工程专业。之后在斯坦福大学的材料科学与工程专业上，获得了理学硕士学位，此后又拿下了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的 MBA。
2004 年，桑达尔·皮查伊加入谷歌。加入之后，他为 Google 的客户软件产品进行了有效的管理与创新，比如带领 Chrome 一举打败当时市场上还占主要份额的 IE 浏览器。
但皮查伊在谷歌的第一个项目就是谷歌工具栏，当时他的任务是找到不同客户端消费者进入 web 的方式，该工具栏也为皮查伊在谷歌今后十年的工作铺就了道路。
2014 年 10 月，Google 进行了一次管理层的调整，皮查伊的权力范围进一步扩大：除了继续负责核心 Android 和 Chrome 业务，还接管了研究、搜索、地图、Google+、商务和广告产品，以及基础设施等业务。
2015 年 8 月，Google 再次宣布进行组织重整，皮查伊出任新 Google 公司董事长及 CEO。
2017 年 7 月，皮查伊加入了 Alphabet 董事会。此举也被认为是佩奇培养其为接班人的体现。这次正式接过「老谷歌三驾马车」的接力棒，成为了谷歌名副其实的「第一人」。
印度人“接管”美国科技圈
在沈向洋公布离任的时候，我曾和大家一起讨论过海外华人高管的现状（点击右侧标题回顾：《微软副总裁沈向洋即将离任，海外科技巨头恐再无华人高管》），其中就提到了为什么印度裔在美国科技行业如鱼得水，而华裔则不断遭遇到玻璃天花板。
越来越多的印度裔人才晋升高管乃至出任 CEO，已经是整个美国科技行业不争的事实。
据网上资料统计，除了谷歌、微软，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、到 Adobe、SanDisk、联合利华、再到万事达卡、标准普尔，目前都有一位印度籍 CEO。
在当时的文章中，我们分享了郑峻老师在他个人公众号给出了三个观点：
1.沟通能力。印度裔的英语水平普遍较高，即便存在口音问题，也完全不影响他们和美国同事的表达能力；而中国人才由于文化因素，相对比较低调和谦逊，缺乏主动表达和展现自我的意愿。
2.印度裔人才内部团结。印度籍在公司内部互相扶持提携，带动了整个部门高层、中层和基层的印度裔化。由于华裔中高层近年来的严重断层，华裔科技人才必须依靠更强的能力才能得到上层的认可。在很多情况下，他们还需要克服来自印度裔同事的排挤。
3.印度和中国的科技行业完全不在一个级别。大量华裔技术人才都选择了回国创业或者加入中国科技巨头，有着更多的发展机遇和就业选择，而印度裔技术人才很少有回国创业的机遇，留在美国科技公司发展是更可行的选择。由于绿卡排期的限制(印度裔等待绿卡需要长达8-10年)，他们可能更倾向于在一家公司长远发展。
你觉得导致这个情况最大的原因是什么呢？
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