震惊！你看那个人的背影，好像一只蛙
A
平行世界
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B
平行世界
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——《M童话 · 青蛙王子的平行世界》
职场有深井，也有泥洼
我们会面临同一事物的AB两种选择
也有A蛙下里巴人，B蛙曲高和寡
a蛙嘲笑b蛙傻，b蛙自诩梦想家
但是谁又讲得清到底
孰√孰×呢
职场相处没有那么容易，每个人都有他的难题，以及不能说的秘密。
与此同时，为了保证生活的质量不打折，维持亲朋面前的体面，职业社畜们，把头伸向了……并且理直气壮……
同事的工资条，已经成为继老板的脸色，领导的眼色之后，职场社畜最想看的项目Top3。当代社畜的【偷窥蛙】面目，其实在“同事工资条”的诱惑下，早就暴露无遗了。
无论是在生活，还是身处职场这个江湖，人们多少都会有想要偷窥的欲望，就像西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund ·Freud）所说的：“异常”表现是正常表现无法满足愿望的结果。
在心理学上，偷窥的行为有以下几种心理因素：a单纯满足好奇心；b控制欲作祟；c满足自我保护的需要；d超过正常心理范畴的失控心理变态；其中，满足自我保护的需要，就与 “马斯诺需求层次”中人们对于自我保护的需要相吻合，这也是职场【偷窥蛙】的常见心理：知己知彼。
看不到的永远在惶恐，或许在【偷窥蛙】眼中，连同事打几个哈欠，多动几下鼠标都充满了“薛定谔”属性。有条件要看，没有条件创造条件也要偷瞄几眼。
-“她早餐吃的啥，是不是背着我在偷偷减肥？”
-“他刚从领导办公室出来，有没有偷偷甩锅给我？”
不放过任何细枝末节，恨不得让职场中所有的人和事都打开天窗说亮话，才符合他们眼中职场的“love&peace”。
俗话说得好，“小地方托关系，大地方看竞争力”，与其心惊胆战的顾忌同事，不如有一项核心竞争力傍身，成为那个公司不可或缺的人。
“外行看热闹，内行看门道”。
在脉脉上总能看到一些行业大咖谈及自己的成长经历，聪明的人在听大咖侃侃而谈的时候，还能够领悟到职脉对自己职业发展的重要性：自己在努力提升自己核心竞争力的同时，还需要构建一个清晰的职业发展脉络。
01
中国有句古话：“同行是冤家”。作为同行，业务、市场基本相同，但却有各自的具体利益，竞争、冲突在所难免。从哲学角度看，这说明（ ）
A.事物矛盾双方相互贯通
B.矛盾是事物发展的源泉和动力
C.斗争性寓于同一性之中
D.追求真理是个永无止境的过程
答案
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答案是C，哲学道理显而易见，但是职场中，确是“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”（There are a thousand Hamlets in a thousand people's eyes. ）
比如，小A，小B 突然被拉入了同行交流群，微信瞬间被10+好友申请挤爆，只能顶着“冤家蛙”面具，逐个添加。
同行到底是不是冤家，可谓仁者见仁，智者见智。
奔驰和宝马相伴百年，在迪特·蔡澈（Dieter Zetsche）卸任之时，也不忘为昔日竞争对（péng）手（yǒu）送上一条“结局亮了”的广告宣传片，如此“友谊第一，竞争第二”的同行佳话简直是我辈楷模。
人的一生会遇到很多知己，在职场中混久了，遇到志同道合的同行，便是职场知己。偶尔面红耳赤的争论，又相视一笑，毫无芥蒂，当江湖路远，再会无期时，又平淡如水，除了还静静的躺在好友列表里，毫无痕迹。
其实，对于很多【冤家蛙】来说，“强大的同行=职场安全感”。
他们信奉，一个“实力相当”的对手，不仅是自己“优秀”的强有力佐证，而且也是一种鞭策，警示自己不要松懈。
也就是说，社畜们应该与职场中不同行事风格和成长背景的同行多多交流，在高效的沟通交流中，为自己争取更多的职场机遇，拓宽人脉的宽度。
每个坐在格子间的你、我、他，都是一只兢兢业业的【事业蛙】，也都曾经历过，或正在经历着一段拼命努力的时光。
作为996、007资深用户，当代社畜，已经宣告退出“车厘子自由”、“荔枝自由”的battle战，连实现“水果自由”都要暗自庆幸一番。然而来自社会、家庭、职业发展等方面的压力，却一秒都没有放过【事业蛙】。
【事业蛙】深知“努力工作=钱=自由”的道理，所以他们不论现在多么狼狈，仍然保留着内心深处对“明天会更好”的笃信。
在吃着泡面熬着夜做报表时，他们如此笃信；
在凌晨四点回到没有电的出租屋时，他们如此笃信；
在人前享受体面，人后汗水洗面，吞下降压药，接通视频会议时，他们如此笃信；
笃信着巨人终将死于唐吉坷德脚下，西西弗斯也终将征服那座陡山，打破众神严厉的惩罚，将那巨石立于山巅。
纵然工作使人焦虑，但是办法总比困难多。【事业蛙】能想到的方法只有以毒攻毒，因为努力不一定成功，但是不努力一定不会成功。都说“选择大于努力”，但是【事业蛙】笃信当我们足够努力时，命运的天平会向我们倾斜也说不定。
所以，当有人问对于现在，对于未来，你有什么职业规划时，【事业蛙】显得狼性十足。
维吉尼亚·萨提亚（Virginia·Satir）在她的“萨提亚的模式”中，将人与人的沟通姿态分为五种：讨好型、指责型、超理智型、打岔型、表里一致型等。
作为人与人沟通交流的主要场合，职场正是这些典型性人格的集散地，其中讨好型凭借实力C位出圈。
我们所熟知的大才女蒋方舟，就曾在《奇葩大会》的节目中坦露，自己就是典型的讨好型人格，总是尽量去迎合周围人的话题，不论对方言谈有多不恰当，让自己有多不适。
其实，不只公众人物会有这种困扰，身处职场的我们，也免不了这样的习惯。
◇我太出风头，领导和同事会怎么看我；
◇这个色系的衣服同事也有，她会不会介意，不开心；
◇我敲键盘的声音大，对面的同事皱了下眉，我不是打扰到他了
……
那么问题来了，在职场中，凡事优先考虑别人，会不会更受同事欢迎？
人在职场，最重要的还是工作本身，一味的“舔狗”，舔到最后都会一无所有。一味的以讨好的沟通姿态，放下自尊去讨好对方，并不能获得老板的青睐、暗恋者的回眸，要在职场吃得开，还得学会“职场就是两个脉字，一拼人脉；二拼职脉”的职场成长方法论。
脉脉数据研究院调查显示，63.3%的职场人，正在因为职业发展遇到天花板的问题，而焦虑。（职场焦虑主要来自工作、人际、家庭以及自身职业发展等四个方面）
-社畜们痛苦的呐喊着：“做人好难！”
-“有功夫琢磨做人难不难，不如先去做个PPT！”
#35岁在职场还有竞争力吗#的话题一度上了热搜，“不值得同情”的他们活成了温水里被煮的青蛙。大家也纷纷将注意力转移到了35岁的【压力蛙】身上，而35岁，正是【压力蛙】的压力峰值。
对于正在处于瓶颈期【压力蛙】来说，这意味着什么？大概是：
◇即使身在高位，也有可能被公司以 “需要新鲜血液”为由替换掉；
◇投递简历，会被“年龄要求：35岁以下”挡在门外；
◇身上被房贷、车贷、赡养老人、抚养子女几座大山压的直不起腰，仍然要咬牙坚持。
其实，无论是那个年龄阶段的【压力蛙】，都应该学会及时调整心态、排遣压力。
那么职场蛙该警惕哪些职场泥沼呢？
当社畜可以及时的完成自我压力的疏导，在职场中以“专业”、“强者”的面貌去处理工作时，将收获到来自领导的关注，同事的友善，以及下属的敬仰，累积到更好的声誉，收获到更大的影响力和专业度的认同，从而让自己的职脉更加顺畅。
END
人的一生，本来就是不断选择和被选择的过程，不同的选择必定会带来不同的结果。
虽然不是每个选择都会有Happy ending，但正是每一次的选择才成就了此刻的我。
现在身处职场的你，会做出怎样的选择呢？
在脉脉，看清职业成长脉络，成就职业梦想。
最后送给大家京极夏彦在《不如去死》中写到的一段话：“讨厌的话辞职不就行了？不想辞职的话去改变不就行了？改变不了的话就妥协，不想妥协的话就反抗，这些都可以啊！为什么这么简单的道理都不明白呢？只会叫着没办法没办法。根本没这回事，明明一定有办法，只不过自己什么都不做而已。”