在鹅厂工作，帮许多朋友做过内推，看到他们在鹅厂开心地为自己的小理想奋斗，深感欣慰，只不过是举手之劳却可以帮到其他人实现一个职业生涯的跨越。
但发现蛮多人对于内推还是不太了解，所以这里简单介绍一下大公司的内推机制。
1、为什么需要内推？
企业招聘具有巨大的成本和风险：招聘一个合适的人需要高昂成本，无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。
所以业务团队和HR都对人才招聘特别上心，主要有三方面的招聘来源：
（1）企业官网招聘，守株待兔，等待合适的人投递简历
（2）猎头公司合作，用专业公司加快招聘速度，提高筛选效率
（3）通过员工内推，利用现有员工的信用背书，是基于这样一个理念：如果员工是厉害的，那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才
其他两个方面不消说，内推是一个非常重要招聘来源。我曾和一个HR朋友聊过，内推的性价比远高于猎头或官网招聘。
首先直接节约金钱成本，因为猎头公司会收取不菲的服务费，其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位，帮助提高效率。
所以大企业人才流动性大（当然也是正常的），HR也特别注重内推
以鹅厂为例，我们基本每周都受到内推邮件，并且不断有活动激励，像环游世界、免费兑换等。
2、如何内推？
一般来说，大企业都会自建招聘系统，一个内推流程是这样的：
发布职位→员工上传简历→HR筛选面试（整个流程）→反馈内推结果（是否录用，走到哪一步，为什么不合适等等）→结束一个内推
因此，想要内推，只需做好两步：
（1）找到合适的岗位；
（2）制作合适的简历，给内推人递交。
需要注意的事项是：
（1）自己要考虑好：自己是否合适该岗位；简历是否合格。内推人是用自己的信用给你推荐，所以不要让TA“失信”于HR。
（2）一般情况下请把招聘官网该职位的链接发给内推人
3、奖励机制
正如前面所说，内推都是有激励的。
一方面是金钱奖励，少则几百，多则几千上万，看不同公司的政策；
另外一方面，HR不时会推出激励活动，例如成功推荐4个人入职就可以赢得泰国免费游。
但最重要的是我开头所说的，内推人举手之劳可以帮助候选人进入梦寐以求的企业，是一件挺有成就感的事情，其实人们快乐的源泉之一不就是能够帮助到其他人吗。
4、如何准备内推
一是节省内推人的时间，二是提高自己拿到offer的可能性
（1）准备好实力，根据自己的兴趣、能力、经历，选择合适的岗位
（2）简历、面试都要好好准备，不要浪费内推人和HR的时间精力
如果觉得自己准备好了，就大胆地找朋友、网友内推吧！