6.30 日课总结

一周总结：

1. 员工流失率

员工流失率有好坏之分，作为管理者要减小企业的好流失率，增加企业的坏流失率，保持企业人员的质量腐。

2. 职业规划

职业规划是员工一生中应该有的规划，有了规划，知道自己在什么阶段要成为什么样子，对于个人是一种负责任的表现，然而，大部分企业在员工入职后，仅仅是一个岗位的确定，没有轮岗制度或者没有清晰的轮岗制度。

3. 离职面试

不能成为同事，可以成为朋友，不要让员工带着情绪离开公司，也为日后其他方面的合作打下基础。

4. 酒与污水定律

不同的人在组织中的作用是不同的，不利于组织的人或事对组织的影响更大。作为管理者要及时发现并处理这类人和事。

5. 前员工俱乐部

前员工俱乐部是与离职员工保持联系的一种特殊方式，让员工虽然离职，仍感觉有一种归属感。当组织有需要的时候能够从前员工那里得到帮助和支持。