郁亮自扣的20万奖金去哪了？

▲

2016年，郁亮因为集团总部员工健康程度下降，自扣了20万奖金。算上这20万，整个总部未达标部门负责人及分管领导共被扣奖金118万。那么问题来了，这118万奖金去哪了？

要回答介个问题，先得了解点背景知识：万科员工健康管理制度。不重视员工健康的公司不是好公司，没时间运动，就有时间生病，万科致力于投资每一位员工的健康，并鼓励员工积极广泛地参与“流汗的”、“阳光的”、“团队的”运动。

这其中，最特别的玩法是：

员工体测不达标，扣领导奖金

▲

主编：还怎么管这帮小盆友！

▲

小汪：主编，我先回去了啊，加班容易长胖，怕影响你奖金

▲

主编：也对，好好锻炼，去跑20公里吧

▲

小汪：……啥工作你吩咐

Anyway，规定总要执行。2016年万科总部体测结果未达标部门负责人及分管领导共被扣奖金118万。要知道2016年万科总部体测结果平均优良率才82%，作为“运动员有限公司”的总部，实在有点低……

扣了奖金干嘛？当然是奖励下一年体测优良同事

于是2017年，总部全体奋发图强，工作锻炼两不误

▲

但万周君总想请大家吃好吃的

因为

1、假如你体测不达标，年底我体测奖金分的多

2、扣你领导奖金，再下一年我才有奖金分啊……

▼

然而

事实证明我像

2017年万科总部体测参与率达到99%，优良率达98.3%。意味着：

1、118万被扣奖金对总部员工近乎阳光普照

2、无人被罚，明年没有领导的奖金可分

2017年万科体测实现了体测成绩实时更新，更有个性化锻炼提升建议，更统一规范了体测设备、统一培训了工作人员，采用国家体育总局制定的《国民体质测定标准》。

▼

但总部的同事们确实太给力了，一点机会木有留……

▼

不过万周君还是忍不住默默滴想：

2017总部体测优良率达98.3%

没有领导被扣奖金

所以2018年员工没有体测奖金可分

我是员工

所以我也没有体测奖金可分

如果2018总部体测优良率还辣么高

2019我还是没有体测奖金可分

所以

2018年，我要请更多同事吃好吃的

▼

——（完）——