上一篇：“你了解带薪年休假吗？”写完后，意犹未尽，接着再说一说关于年休假的问题吧。
先公布一下我们企业关于年休假执行情况的统计：
一、员工一般使用年休假用途分析
（1）外地员工应用于回家探亲（春节统筹）约占32%
（2）自己旅游（春秋季、五一国庆统筹）约占28%
（3）带子女旅游（暑假、寒假）约占16%
（4）结婚（计划性强）约占14%
（5）临时性休息（替代事假、病假）约占10%
二、员工一般使用年休假的天数分析
（1）一天（周末连带补充型、法定节假日连带补充型）；
（2）三天（临时调配型）；
（3）五天（一周型）；
（4）五天以上（重大事件：精心规划的远途旅行，结婚年休+婚嫁+春节）。
三、员工未使用年休假的情形分析
（1）没有休年休假的习惯，不知道怎么使用；
（2）工作紧张，没有休年假的习惯；
（3）曾经申请，领导不批，怕最后工作也没了后果严重；
（4）希望放弃年假，多拿点钱。
我们企业因为职工随意休年休假的问题，曾经考虑过统筹年休假服务的可行性，集思广益之后，列了三大项：
（1）组织旅游、参观、文体等形式活动；
（2）组织员工培训；
（3）法定节假日的延展。
后来迫于个别领导的压力，最终没有真正实施。站在资方的角度，我认为是可以考虑，但是如果站在劳方，我也喜欢不需要公司统筹。
有许多人问我职工年休假到底该怎么计算，其实分好多种情况：
一、本年度入职
1、无社会工龄：
员工本年度内无年休假。一般常见于应届毕业生第一次工作。
2、有社会工龄：
（1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天
（2）社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。
（3）社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天
（4）社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天
（5）社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天
（6）社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天
（7）社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天
二、非本年度入职
1、无社会工龄
（1）本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
（2）本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。
（3）本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
（4）本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。
（5）本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
（6）本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
2、有社会工龄
（1）社会工龄小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
（2）社会工龄小于12个月，且本年度无临界点。年休假为5天。
2、有社会工龄
（3）社会工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点，且本年度年初工龄不满120个月。年休假为5天。
（4）社会工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点，且本年度年初工龄已满120个月。年休假为10天。
（5）社会工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
（6）社会工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点，且本年度年初不满240个月。年休假为10天。
（7）社会工龄大于240个月，年休假为15天。
END
若您觉得这篇文章不错，请点击“喜欢”；若想获取更多好文，请点击“关注”
提供思想和方法，节省职场人的试错成本和学习时间