泰木谷运营部工作人员11月份临时奖惩制度！

每个人为结果负责，奖勤罚懒是一个组织健康发展的重点！

1、运营部人员工资待遇按80%发放。

2、11月份四个商城加会务总业绩经营目标9000万。

3、完成9000万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额50%；完成8500万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额40%；完成8200万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额36%；完成7900万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额32%；完成7600万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额28%；完成7200万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额26%；完成6900万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额24%；完成6600万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额22%；完成6300万业绩指标，运营部奖励整个部门工资总额20%。低于6300万则0奖励。

4、公司将部门合计奖励金额分配权划归运营部主官梁军同志负责。