职场如后宫？我说NO！

一个人将全部身心安置在最好状态，才能变成一缕柔纱，与千疮百孔的世界温暖相拥——毕淑敏

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职场不是甄嬛传，也不是宫心计

        “领导，我要和您解释个事，您中午方便和我聊会天吗？”手下的一名主管相约，我自然赴约，两人漫步在单位附近的人工湖边。正值夏日，湖里开满了田田荷花，仿若女子娇艳的容颜；恰逢江南雨季，一场梅雨过后，荷叶上滚动着颗颗透明的珍珠，仿若美人垂泪惹人怜惜......但是姑娘的一句话让我瞬间爆发，连欣赏美景的心情都没有了：

“领导，前两天让您生气那事，我真不是背着您在后面拉帮结派.......”

“停，你连我为什么生气都不明白么？我生气的是你作为我的直接下属，项目进度不跟我汇报；另外，你擅自做决定，没有考虑到工作实际。我真不知道是说你聪明还是说你傻，咱们几千块工资，至于拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心么？还拉帮结派，你以为你们演甄嬛传，还是宫心计呢？”

        我刚毕业就来了这家国企，5年时间从领导助理到项目主管到部门经理，从来不是靠的勾心斗角，而是自己在工作中表现出来的能力。可能我只在这一家公司，工作经历不算丰富，所思所想也不够专业，以下思考，仅做参考。如有不认可的，欢迎提出，咱们共同探讨。

1、个人感情是否可以带入到工作中？

        之前跟一位自己创业的公司老总聊天，她说的一句话让我很是认同。“作为管理者，应该与下属保持适当距离，不能将私人感情与工作关系混为一谈，这样是不礼貌的，也是对大家的不尊重”。其实这句话，不仅适用于上下级，也适用于平级同事关系。私人时间，大家关系好，随便怎么样都行。但是工作场合，必须拿出专业素养来，一是一，二是二。我最烦的是跟你谈工作，你跟我谈感情；跟你谈感情，你又跟我谈钱。所以咯，为了更好的开展工作，还是要自己把握一个度。适度的感情交流必不可少，但是这绝不能成为工作中推诿扯皮的借口。

2、哪些能力是工作中需要的？

        （1）办事效率

        我把办事效率这一点放在首位。在职场中我个人认为，谁能高效高质量地完成任务，才是你上级领导最乐意待见的。一个简单的事布置下去了，没有任何反馈，一直在那拖沓，要我肯定着急了。（ps：我这人脾气不是太好，所幸这两年当妈了，又有爱人不断包容，慢慢地也在成长。）那我一着急的结果就是：这么简单的事都做不好，那还不如我自己做，或者换别人做。那既然这样了，你这个人对公司的价值何在？我要你何用？此处应有“捂脸”表情......

        （2）执行力

      无论处在职场哪个位置，执行上级领导的命令总没有错。如果领导布置了，你按领导要求做了，就算出问题了，那有领导兜着呢；假如你没有做，擅作主张了，那不好意思，绝对是你个人的问题。

        （3）沟通协调能力

      我不想说情商，情商这词已经被用烂了。但是起码在工作处理中，及时跟上级领导通报项目进度；在与其他部门打交道时，知道哪些话该说哪些话不该说，不要口无遮拦随口乱喷；在不同的场合，注意不同的沟通方式，比如某位领导平时比较逗比，那我在私底下跟他打交道就会直呼其绰号，但是一旦在工作场合，我肯定是一口一个“**总，以下问题跟您汇报”。

        以上，希望大家都能在这个千疮百孔的世界里保持一颗积极的常心，适当有点小心机，但不做心机婊。祝福大家都能与这世界温暖相拥。

独爱这一抹红