社交协作平台助力“舒适度工程”落地

今年以来，各地方深入开展“舒适度工程”，以人为本，倾力打造人文温暖环境，畅通三个渠道，强化交流沟通，留人留心，让政务人员尽快找到实现自我价值的工作平台。通过社交协作等信息化工具和手段辅助“舒适度工程”最快落地开展。

 一是设立“心语”信箱畅通谏言渠道。为使政务人员将其聪明才智转化为具体落地工作，使人才智能尽快转化为工作动能和效能，在社交协作平台上设立了“心语”信箱。广泛搜集政务人员对自上而下推广的工作的建议和意见，鼓励政务人员积极建言献策，献出“好点子”，发出“好声音”，为政务人员书写公务员人生提供了展示青春才华的舞台，让更多年轻力量发声发力，让工作氛围更具青春活力。且“心语”信箱设置了“公开”和“非公开”两种模式，意为谏言者可以选择自己谏言的内容是否可以让他人所见，可以选择匿名谏言也可以选择公开谏言。此举为了最大程度让大家敢说勇于说，因此特地设置了隐私保护。

 二是开通“倾诉”热线畅通诉求渠道。为保障“舒适度工程”切实贯彻实施，满足政务人员干好本职工作的“兴趣”、“爱好”和自己对工作岗位环境的诉求，使政务人员能顺心、安心、静心干好工作，该社交协作平台开通、公布了倾诉“热线”，畅通政务人员同院领导的诉求表达渠道，最大限度地实现工作需求与政务人员自我实现的统一。沟通是一切工作的基石，也是社交协作平台的基础，利用密聊、圈子等功能，让政务工作者表达所思所想，倾诉所感，为工作添加更多的热忱和兴趣，让工作更加舒适，这也是“舒适度工程”的初衷。

东软社交化协作平台

 三是建立“群组”平台畅通交流渠道。在此平台建立了“活力小分队”微信群，立足社交协作平台，传播正能量，弘扬主旋律，着力打造政务人员学习业务、交流工作心得的阵地。区别于微信群，大家基于工作内容，传播正面积极的信息，如好人好事、公益活动、活动组织等，让一个个小小的正能量像星星之火一样，传播在各工作岗位之间，让大家充满热忱和积极性，让沟通更加有意义。闲暇之时，政务人员之间畅谈职业生涯感悟，增强职业认同感和荣誉感，有效提升了新时期政务人员的精神风貌。