这一天，真的提前到来了！
一、
北京时间2019年1月8日，中国渠道商正式接到了一则来自苹果公司的调价通知：即日起，包括iPhone XR、iPhone8、iPhone 8 Plus、iPhone X以及iPhone XS和iPhone XS Max在内的 iPhone 手机，全部开始降价！
其中，iPhone 8 64GB批发价下跌420元，目前价格3880元；iPhone 8 Plus 64GB批发价下跌450元，目前价格4800元。iPhone X 64GB 批发价下跌100元，目前价格5630元；
（图片来自华强北经销商，经过调整后的报价单）
iPhone XR降价幅度最大，渠道价下降450元，目前售价为5250元。iPhone XS 64GB（金色版），渠道价已经跌破8000元，报7610元；iPhone XS Max 64GB渠道价跌破9000元，金色版报8520元，256GB版本已经跌破万元，金色版报9385元；最高售价的512G金色版，目前渠道价为 11100元。
是的，你没有看错，所有类型的苹果手机全部下降，无一例外，就连不久前，发布的新款手机，也不例外。
二、
谁也想不到，昔日高高在上的苹果手机，竟会沦落到如此境地。要知道，在此之前，苹果发布的每一次新品，都会引起市场的哄抢！甚至，在新品发布后的半年时间里，价格还迟迟上升。
（往年的苹果店简直可以说疯狂）
当初的每一部苹果手机，带给渠道商、黄牛们的是赤裸裸的利润，谁手上的苹果手机多，谁就赚得钱多。没有想到的是，仅仅一两年的时间，一切都变了天。
时至今日，这些渠道商、黄牛们还要为了手里的存货而担忧，甚至亏本，降价处理。
如果你觉得，苹果带来的只是手机降价的消息，那就大错特错了。与此消息同时传来的，还有苹果再度减产的消息，在已经减产10%的基础上，再度下调10%。
其实，为了应对 iPhone 销售的疲软，苹果公司在此之前，就采取了多个应对措施！企图通过减产、促销的手段，缓解销量下滑的压力！
（苹果官网不久之前，推出的以旧换新活动）
然而，这些应对措施，并没有起到效果，不得已，今天，苹果只能发动第二次应对措施。
三、
种种迹象表明，那个疯狂的苹果时代，已经彻底结束了！与之形成鲜明对比的是，来自中国的华为手机。
七八年前，苹果手机如日中天，而那时的华为手机，却只能靠着运营商半卖半送，通过充话费免费送手机的手段促销。时至今日，华为的每次新品发布，都举世瞩目。
七八年前，原价购买到苹果手机，就是一种奢侈，而华为手机却不断调低价格。时至今日，一切都在反转！当苹果决定全部下调价格之时，华为的mate 20 保时捷版本，价格却依旧高于原定价格。
（如今，苹果首发日不再人山人海）
（华为首发日，却人山人海）
这些景象，让我想起了，那些曾经嘲笑国产手机的那些人们！不知道，他们现在的感受如何？事实胜于任何雄辩，孰强孰弱，市场就是最好的证明！
或许，苹果跌落神坛的日子，才刚刚开始，谁也不敢保证，已开先河的苹果手机还会不会再次减产、再次降价！我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的。
对创业者而言，股权代表着梦想和分享，创始团队股权架构设计非常重要。
对守业者而言，股权代表着公司的控制与事业，一旦失去，努力白费。
对员工而言，股权代表着打拼与希望，从打工者到“老板”的华丽转变。
对投资人而言，股权代表着信任与回报，股权投资是新时代的风口。
对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？
因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？
因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到1%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
股权既是一门技术，也是一门艺术！
企业如何进行股权配置:
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
● 马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！
【学习内容】：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3、常见的分配陷阱有哪些？
4、股权激励该从哪些方面入手？
5、如何将分错的股权收回来？
6、如何利用商业计划书轻松融资？
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
夏老师：15057914667
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