墨说股权激励

基于未来贡献:股权激励的价值在“激励”

主要根据对方过去为公司做的贡献来决定给予股份比例的多寡

而股权激励是基于以下标准进行的激励:

1.该岗位对于公司未来所能创造的价值;

2.该岗位对于公司发展的重要程度;

3.工龄、贡献度可以作为股权激励额度微调的依据

必须变“奖励”为“激励”,才能充分且科学合理地对团队进行激励

如何让股权“激励”,而不是一种“奖励”

一般采用(股权激励12定法)

额度与计算:海氏评估加上六星标准

额度一般在10%-30%并预留相应的股权池备用

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