Keywords：Java，编程语言，程序员
不温不火，用来描述 Java 前几年在招聘市场的表现最为准确。三年时间，互联网市场在经历资本狂热与资本寒冬后，招聘行情慢慢趋于稳定，然而在2016 年，Java 的需求突然猛增，在寒冬中显得有些热。
一个岗位在招聘市场中热不热，主要取决于「供」和「求」之间的平衡，Java 工程师突然变得抢手，就是因为这个岗位在 2016 年「供」不应「求」。
2016年，市场对Java工程师需求猛增
我们先回顾下过去一年不同岗位候选人在100offer收到的面试邀请数据，清晰可见，Java工程师，占据职位需求的翘楚。
2016 年，各大企业在 100offer 对 Java 程序员们发放的面试邀请比例占技术岗位的 28%，高居第一位，当之无愧的互联网企业需求No.1。同时 Java 面邀占比同比增长 12%。
造成 Java 程序员需求增加的原因有多方面，最重要的一点可能是主力招聘需求回归大企业。
如你所见，在多数互联网大公司，都非常倚重 Java 工程师。造成这种现象，有 Java 这种语言自身特性的原因——比如其性能与所需人力成本之间的良好平衡，也有历史的原因——多数大厂都用 Java 之后，培养了基数不小的 Java 程序员，企业抱着「容易招聘」的原则更倾向于选用 Java。
我们这里不再展开研究大公司倚重 Java 的原因。但现实状况是，大厂的扩张显然会造成 Java 程序员需求的上升。
2016 年，互联网大企业招聘需求明显提升。阿里巴巴在2016 年的招聘需求一直维持在近万的量级，2016 年中时，那首《浙江杭州网易互联网招聘了》更是以鬼畜的形式表达了互联网大厂强烈的招人需求。
刚刚过去的 2016 第四季度，100offer 上大公司发出的面试邀请占比，跟2015年同期相比增加了25个百分点。
不仅 100offer 注意到了大公司招聘量增加的趋势，根据万宝盛华发布的《中国 2016 年第四季度雇佣前景调查》，也可发现招聘需求在回归大公司。
主力招聘需求回归倚重Java的大企业，必然造成了Java人才需求的增长。
至于为什么主力招聘需求回归大厂，这得问问资本市场了。
资本都希望「趋利避险」。「资本寒冬」已降，资本在投中小企业前都会思忖再三，不少原来大量招人的企业可能维持资金链都成问题，自然在扩张上大大收敛。
大公司本身就弹药充足，这恰恰更吸引倾向于避险的资本。因而强者愈强，更易扩张。
Java工程师需求增加的另一个原因，是他们能在一些增长迅猛的新领域下发挥作用，比如大数据。
2016年，基于行业趋势，大小互联网公司都在布局大数据。目前大数据方面的人才依旧十分紧缺，比如大数据生态Spark需要的Scala工程师，在招聘市场上就凤毛麟角。基于Java和Scala等技术密切的关系，这些急需大数据工程师的公司会转而招聘基础不错的Java工程师，向大数据方向培养。
无论是招聘需求回归大企业还是这些来自新领域的趋势变化，都使得Java在招聘市场上的需求大幅度增加。
2016，Java工程师的供给量跟不上市场需求
2015 年，Java 工程师的总量可能就没有增长多少。
那年，创业风潮势头正猛，小公司开出的高薪加期权力压大公司的风头。这时候的 Java 似乎并不怎么夺人眼球。
一方面，创业公司更重视的移动端、web 前端，以及更敏捷的后端开发语言引人注目。Java 吸引力相对不足。
特别是移动互联网大潮下，供应极度短缺的移动端工程师遭到哄抢。2015 年中，每月总有那么几个 iOS、Android 工程师，在 100offer 拿到人均大几十个面试邀请，斩获几封 offer letter，拿到接近翻倍的薪资。
在这种情况下，不少 Java 就直接转 Android 了。
市场行情一样会对刚毕业的 CS、软工学生造成冲击，他们选择 Java 的几率更低，Java 工程师新增长来源更少。
另一方面，2015年大公司招聘需求保守，供应充分的 Java 薪资行情表现平平，吸引力不足以促进 Java 工程师的增量。
比如 2015年，以 BAT 为首的巨头互联网公司减少了招聘需求——阿里巴巴在 2015 年 4 月宣布缩减校园招聘，百度在 2015 年 11 月宣布停止社会招聘等等。
另外，作为互联网行业黄埔军校的大厂，招聘量的锐减也不可避免地影响了 Java 新鲜血液的供应。
这两方面原因的作用下，Java 工程师在 2016年的供给不足并不奇怪。
综上，Java 在 2016 年需求猛增，但缺供应不足，自然使得这一岗位的候选人分外抢手。
100offer说
当需求提升，薪资会随之变化，当热度退去，市场也会做出相应的调整。那些抱着“什么岗位热门去哪个岗位”心态的候选人，最终可能会发现，市场给他上了刻骨铭心的一课。
别忘了前两年iOS工程师的行情剧变。