朝三暮四和朝四暮三真的一样吗？

以前有一个养猴子的老人，在院子里养了许多猴子。这个老人每天早晚都分别给每只猴子四颗栗子，不过几年之后，老人的经济越来越不充裕了，而猴子的数目却越来越多，所以他就想把每天的栗子由八颗改为七颗，每天早上给猴子三颗粟子，晚上还是照常给四颗栗子。猴子们听了，都认为早上怎么少了一个，于是一个个就开始吱吱大叫。于是老人早上给猴子四颗，晚上再给三颗。猴子们见了，以为早上的粟子已经由三个变成四个，跟以前一样，就高兴地在地上翻滚起来。

每每提及这个故事，我们都会耻笑猴子的愚笨，但是，朝三暮四和朝四暮三真的一样吗？

两名员工同时进入公司，员工A聪明能干，很快出色完成各种工作；员工B却屡屡犯错，工作不能按期完成，需要A的额外帮助。很快，A得到老板的重用，更多的工作被交给A完成。

A满心欢喜的想要得到晋升，一次出差学习的机会却落在B的头上，因为A负责了太多重用的工作，老板不想影响现有的业务，只能让B去学习。当然老板会对A说，下次机会一定给你。结果B学习深造后，一个新的业务只能交给B完成，A得到更多更零碎的工作，慢慢的，负责新业务的B被晋升，A只能原地踏步。

在传统观念中，按照老板说的，先得到机会与后得到机会应该是一样的，朝三暮四与朝四暮三没有什么区别。但实际上，这就是职场上的劣币驱逐良币，也就是格雷欣法则

这个世界，唯一不变的就是一直在变，数鸟在林不如一鸟在手。员工A在表现优异的情况下，当然可以付出更多的辛劳，但同时也该要求同样的回报和提升的机会，从这个维度讲，朝四暮三就是比朝三暮四要好。