“马可案”搜狐获胜，张朝阳 “冲冠一怒”想改变什么？

张朝阳罕见一怒，“马可案”上演行业震荡。

一直颇受关注的“马可案”终于尘埃落定，8月28日，从北京市劳动仲裁委员会获悉，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案，已经宣布裁决结果，搜狐获胜。

裁决结果显示，马可违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。这意味着，马可的竞业期将持续到2018年8月，期间不能为搜狐竞争对手工作，或自行从事相关业务。

虽然具体赔偿金额未被透露，但实际上，搜狐赢得裁决完全在意料之中，这是人心与法理上的双重胜利。

优酷的古永锵，前酷6的李善友，爱奇艺的龚宇，这些搜狐系人马给互联网行业带来的创业、创新无须多言，而搜狐被誉为“黄埔军校“的背后，更是搜狐人才被行业各家公司的不断挖角。

一直以来，张朝阳对于高管跳槽、创业以及人才被挖等事都比较宽松和开放，甚至还支持老部下的创业，但为何这次张朝阳却“发怒”了？

今年2月底，马可从搜狐视频离职。她与搜狐签署的《劳动合同》中，明确包含了《不竞争协议》，约定了其离职后的竞业限制义务，以及相应的经济补偿费，但她依然在3月进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。

随后，搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并向马可提出索赔，该仲裁于6月13日开庭审理。

从相关信息来看，马可任职搜狐视频期间，一直比较受管理层重视，先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。尤其在版权领域上下游所获得的影响力，很有可能会在其加入竞争对手之后，给搜狐视频版权合作和商业机会方面，带来一定负面影响。

另一方面，马可离职后，搜狐依据约定支付了竞业限制补偿金。在这种情况下，马可还公然违反“竞业限制协议”，搜狐敢于公开诉讼，就是因为搜狐法务部门掌握了足以支持自己胜诉的证据。换言之，这次马可的做法显然是在挑战行业底线。

违反“竞业限制协议”之事屡有发生，就在视频行业也为数不少，马可事件并非个例。尤其是视频行业与当下热点的IP经济有关，这一行业更牵涉到版权、人脉、资源，人才的因素至关重要。

就连王思聪都遇到同类问题，去年华谊兄弟出品的电影《我不是潘金莲》上映，冯小刚与王思聪就万达院线对该影片的排片率问题在微博互撕，王思聪在微博中提到“华谊挖我们有竞业协议在身的高管”。

在视频行业，版权合作无疑是企业发展的核心关键，而就有人试图将掌握和获悉的商业机密带给竞争对手，逃避法律的约束和制裁，而且连事先已经形成条文的起码的契约精神都不遵守。

不难看出，“马可案”让一向宽容的张朝阳都无法再忍。此次仲裁的出现，搜狐起诉马可一案的确是张朝阳的有心为之，从整个过程以及结果来看，显然张朝阳希望通过此案能为维护行业良性秩序起到积极推动作用。

对于该案裁决的结果，搜狐回应称，“尊重仲裁委的决定”。

据悉，目前搜狐视频通过成熟的团队运营机制，有效避免个人因素的影响，包括奖励措施、信用体系不断让好的制片人崛起，以此持续产生优秀作品。

遵守竞业禁止机制，是保障行业底线的重要规则。为什么好莱坞能不断制造最优秀的作品？张朝阳的格局更大。

事实上，张朝阳“冲冠一怒”的目的其实很明确，希望从业者尊重法律规则，以国际通行的商业准则行事，这样才能让国内视频行业进一步壮大，在IP经济这一机遇点走向健康良性发展之路。

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“李瀛寰”（ID：yinghuanlee）是2013年十佳自媒体、2014年、2015年年度最有影响力自媒体，2015年微博十大科技观察大V。

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