新闻学子必看：求职时如何敲开媒体大门？

text | MattThompson form | Poynter
translator| 渊清

via | 新京报传媒研究（id：xjbcmyj）

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春招季。招聘对于求职者和HR双方都是一个辛苦的过程，求职者提心吊胆，HR则需要从一大堆才华横溢的应聘者中做出艰难的选择。

本文从新闻界HR的角度出发，为期待进入媒体就职的人给出了十条建议。

1 体会职位描述的言外之意 在招聘启事的官腔官调之下，隐藏着一些秘密。如果你看见某个形容词出现了两次，那就要多留意，我们也许想告诉你什么。有时候，即使是陈词滥调也大有深意。

仔细阅读我们要求应聘者必备的技能和品质，将你符合的和不太符合的点都列出来。在你的求职信和面试过程中，我希望你能强调前者，并给我足够的理由让我不必担心后者。

当一个团队中的多种职位都在招聘时，找到它们要求的异同，共同点能助你了解我们最重视的品质，不同点则能暗示出我们如何看待具体的职位。

2 让你的自我搜索结果井然有序 我会通过搜索引擎查询你的信息，在我搜索你的名字之前，请你先在浏览器里自行检查，确保对你有利的信息容易被找到。

你不必隐藏不妥当的信息，只要确保展现你最佳作品的网站能出现在页首就行。

3 说起这个，请你建立个人网站 如果你的求职信和简历是可信的，我就会搜索你的个人网站。请将网站布置得清爽易读，附上最佳作品的链接，以及一份美观的个人简历。

如果你不是一个一流的设计师，或者你并没有申请成为设计师，不必狂热地将每一项都安排得与众不同，网页域名简洁即可。

我建议你将最好的作品放在极易查找的地方。如果你使用博客，可以直接起名为“我关于XXX（主题名）的最佳作品”，然后在显眼的位置附上作品链接。

4 你应该在求职信里讲两个精彩的故事 首先，尽可能简洁地描述是怎样的经历将你塑造得适合这个职位；接着，告诉我你获得这个职位后会做什么。

要记住，这些都可以成为好故事，而你是其中的主角。好好利用故事来吸引我，不要只是一味地重复你简历里的内容。切记校对文本。

5 简历排列的方式有很多种 一定要强调你与这个职位最契合的相关经历。简历中的等级排序非常重要，请将你最想让HR注意到的内容放在页面上方。

如果你刚从学校毕业，就将你的学术成就作为重点；如果你是为高质量的新闻媒体工作已久的自由记者，这些媒体的名称就应当成为重点；如果你在不断跳槽的过程中稳步升职，并且职位较高，就将你的头衔置于显著的位置，使你的升职过程一目了然。

你在简历中提到的背景越复杂，我越可能记不住。没必要将你的履历表做得非常全面，将你五项最让人印象深刻的资历置于显眼的位置，剩下的放在后面或是干脆不提。

6 假设我会关注你的社交账号 我会根据你在网上的表现来评估你是否适合这个职位，所以别太出格。

这里有一个秘密：我愿意看到你在网上谈吐风趣、洞察力敏锐，但我更尊敬在网上聆听多于表达的人。如果你在网上不怎么爱说话，但关注了很多有趣的人，并在适当的时候和他们有过互动，我会认为这很棒。

7 不要犹豫于找我们共同的熟人推荐你 我重视一次好的推荐，并会在对你的评估中加入这条信息。

一个好的推荐人应该具备以下因素：
① 性格诚恳，清楚你如何工作；
② 能恰当理解我们所招聘职位的要求；

③ 不只是告诉我你很优秀，还告诉我你为什么优秀，以及优秀在哪里。

8 在求职时的一些后续跟进是无害的 如果你申请一个月后还没有收到回音，不妨发邮件询问我们进展到了哪一步。

面试或笔试之后，发一封有礼貌的后续信总是令人赞赏的，尤其是在信中提到事后你才想起的一些观点。如果我们已经结束招聘，而你还没收到消息，你也尽可以写信询问我们。

9 最佳的面试情景就像一次很棒的交谈 面试往往都是从反复的审问开始的，但好的面试并不会就这样结束。我会试着判断你适合思考，你真正热爱的是什么，如果我们成为同事是否能够配合融洽。

如果我在面试过程中不再提问，而是开始即兴询问你的想法，或是讲起自己的故事，不要愣着等我继续审问你，请加入我。

你的提问、反应、低声私语、锁眉沉思和反驳，对我而言都很有意思。如果我这样试着诱导你，这将是一个良好的信号。

10 每个HR都有区别 冒着推翻前言的风险，我不得不承认，文章中的内容并不是通用的。

你也许会遇到一个HR，不用搜索引擎查找你的信息，根本不在乎你的个人主页和社交账号，无视熟人推荐，排斥后续跟进，又或者不喜欢在面试过程中随性地聊天。

HR队伍中的每个成员都有各自的方法和兴趣，但我希望你都能给他们留下好印象。祝好运。

新京报传媒研究

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