网易不易

进入2019年以来，号称中国第二大游戏内容生产商的网易公司一直在游戏、教育、电商等部门裁员。从年初毁约到今设计师在微信公众号揭发一系列让整个互联网圈讨伐的行为。

这周六，原本平淡无奇的周末，一位前网易游戏设计师在微信公众号发文，在2014年从上海交通大学毕业后加入网易，至今年初被诊断出患有DCM，同时，3月下旬，他获得绩效评估中的``D''(最低评级)时被告知要离开公司。虽然自己声称自己是团队绩效中仅次于代理主管位居第二的员工，但在经历多轮谈判之后，终于在9月份被人力资源人员和保安人员“踢出”公司，甚至还遭到了威胁等一系列不为人知的事件。该篇文章在整个周末不断被转发，不断刷屏，截至目前该文章已获得了超过10万加的阅读数和在看数，该事件的影响力正在不断被扩大。

一些自称为前网易员工的人，以及跟网易公司有过往来的网民们也在网络帖子上发表评论批评这家公司的行为。一时间，网易陷入了广泛的争议之中。

本周一，这家总部位于杭州的互联网公司发布官方声明和内部声明，就此事件中的“粗暴”和“不敏感”行为致歉。在声明中，网易公关指出虽然该员工的工作量比较大，但是其绩效仍然不合格。目前杭州市劳动争议仲裁委员会已经受理了该案件并将于12月11日开庭审理此案。该雇员要求网易赔偿约62万元。

细心的网友其实都已经发现了网易在声明中存在的一些纰漏，在多数网友将矛头指向网易公司时，要为股东服务，要以实现盈利为目的……这样真实的目标服务。但是网易HR，却始终没有保持自己中立的位置。

作为HR，其实也是公司雇佣体系的一部分，也是员工。但人力资源体系似乎又和员工不那么一样，HR要为招聘的员工的能力负责，员工为业务负责。但网易HR似乎搞错了一种关系，HR和管理层一样，有一个共同的目标，即公司想要让一位员工离职，人力资源以及HR就必须完成这个KPI，即使加班，熬夜甚至错过末班车。

互联网平台是一个诞生遗忘与被遗忘的故事的平台。在互联网，每天都有热点被制造出来，每天也有比那些热点更重要的事情发生。

从年初的网易应届生被裁员，京东裁员，很多互联网大厂裁员……到年底，很多人几乎都已经忘了年初的这茬事。互联网真实让人容易健忘。

这些事情确确实实存在。网易裁掉应届生，从转正到被裁，没有任何提醒，被裁员的似乎也没犯过什么大错，在刚从象牙塔中走出来进入大厂之后以为前途一片光明的时候遭到一闷棍，要求一周内离职。那些网易的HR们和公开声明中则声称，我们是在裁员，但我们还在招人，看我们的公司总人数还在不断上涨呢?你说你到哪里说理去。刚毕业的学生哪里会用什么法律懂得维权?只能吃亏走人。

4月初，有媒体报道称京东准备超过1万多人的大规模裁员，原因是公司员工士气萎靡不振，支出消耗巨大。以及，京东撕毁员工合同，给应届大学毕业生5000块钱拿钱走人。

随后，京东官方回应称大规模裁员的消息完全失实，京东今年还会扩招1.5万个岗位，最近还有1300多名应届生加入京东。看，这些公司的套路是不是出奇的一致?

还有我们所知道的大厂，新浪。旗下阅读产品新浪阅读业务线裁撤九成员工，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。三个小时办完离职，新浪HR的手续办的速度真快……

一位不愿具名的百度员工告诉笔者，在今年年初，每天基本都会加班至深夜，但现在每天都能够准点下班。原因很简单，没有事干……该员工还称正在计划年后跳槽，下家可能会是头条。

腾讯和搜狐在对待员工上面，似乎坊间并未有多少丑闻。腾讯对待员工似乎还要超出员工本身的预期。搜狐作为一家“廋死的骆驼比马大”的互联网公司，离职的员工多能够感谢前东家，并在离职后在事业上还好像有不少的精进之处。

表面上看，上个月，网易旗下的教育公司有道登陆纽交所，网易母公司也为网易云音乐产品定下了IPO的目标，而同样总部位于杭州的阿里巴巴则是将网易旗下的电商公司网易考拉收至麾下。网易的处境也十分不易。

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