20161111，65/70，晚间打卡
摘自 古典 得到 超级个体专栏
1. 每个抱怨都有正面意义
抱怨不是坏事，抱怨背后是有良好的期待，通过抱怨可以理解自己的需求。
抱怨之所以是坏事，因为你把满足自己需求的期待放到了别人身上，所以也和成长无缘了。
案例一：我只是抱怨，没想办法
Cindy 申：曾经看到一句话，“当你的能力不匹配你的野心的时候，就应该去学习”，这几年也一直向这个方向努力。今天古典老师的这一刻更让我认识到，自己对公司系统运行速度缓慢的抱怨，其实是一种贪婪，只是抱怨，而没有想办法解决。这一点我的老板就做得很好，她收集下面同事的反馈，做表格，把系统的每一项数据量化，并提出建议，层层上报。所以她的百万年薪不是凭空而来的。
所以每个抱怨背后都蕴藏着行动的可能性。
案例二：行动起来，就能改变
Alice Liu：最近一次抱怨就发生在昨天，我认为学校目前给我的待遇太少，与我的付出不相符。这反映了我经济方面的需求，在资源利用方面的能力还需要提升。今天上午与领导沟通，了解领导的要求，我也反映了自己的需求，事情得到较满意的解决。
不匹配—抱怨—觉察需求—开始行动—自己成长，或者外界改变—重新匹配。
找到抱怨背后的积极意义，就是重新匹配的开始。
2. 做一个会领舞的人
职业领舞，其实也就是自我领导的一种。有三种主要的思路：
懂精评带 ：从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项比你的同行都要好的技能？如果你做到了精专，能否清晰地评价别人做得好不好？如果你能评价别人，能不能带一些人出来？
职业趋势 ：你所在的行业和职业正在发生什么趋势？也许单位看不到或者并未执行，但是你应该进入同行同业圈让自己进步。要领舞组织。
爱好与事业 ：有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推进，恰当的时候转换。
案例三：不是公司门槛低，是他能坚持
张建奇：昨晚看了罗辑思维校园招聘直播的视频。脱不花说她最近招了一个人，因为那人每天将罗胖的60秒语音拓展写成一千字左右的文章，然后坚持了一百天。看上去似乎罗辑思维这么好的公司是零门槛，谁都可以去。
有800万人听了罗胖语音（跟随），只有他做到了这件事（领跑）。这就是领舞策略。
3. 现实理想主义
案例四和案例五：职场女性的发展期
凯瑞carrie：有个朋友小A，在外企做行政工作，收入算是一般，业余研习德系芳疗和塔罗牌，师从业内知名大师，小有所成。我一直鼓励她把爱好变现，而她自己也热爱业余爱好，多年来缓慢地用自己的方法推广变现，但是效果一般。这个朋友的现金流并不差，过得温饱有余，她也明白发展期和生存期的道理。但是她仍然没有能力突破心理上的设限，把爱好脚踏实地地去变现。这就是什么道理都懂了，还是过不好这一生。她需要的不是道理，而是突破的方法。
另一个朋友小B，她先生收入较好，足够养家，但是她生完孩子还是决定回到职场，然而她很不喜欢自己的工作氛围。对她来说工作是与社会保持接触的一种方式而已，不至于让她的生活仅仅只有尿布和烟火味。对她来说成功的驱动力从来不在工作本身，而在家庭的融洽和亲人之间的感情。然而如果辞职在家，在非常多的样本中间，我们可以见到，对家庭关系恶化的可能性更大于优化。所以对小B来说，继续工作并不能增加她的幸福感和成功的驱动感，不工作似乎也不是好的选择。她也没有办法跨入发展期。
古典的看法是：
小A的问题不是没有发展期，而是没有找到“德系芳疗” 和“塔罗牌” 的变现方式，既然有“业内知名大师”，想必行业是有职业发展路径的，只是愿不愿意、能不能成而已。所以一定要区分爱好和职业，如果是爱好，就回去做好职业；如果是未来职业，就积极探索成功需求。
小B的状况是——她本身把家庭主妇当成核心事业，工作是一种调和的方式。家庭主妇绝对是伟大的职业，是帮助家庭走过三阶段的重要职位。当然，这个职业也需要大量的学习发展。
直接从生存进入事业阶段的人，也许的确有，但是概率很少很少很少。
你愿意押宝实力，还是愿意押宝虚无缥缈的运气？
要知道，三阶段只能加速，不可跨越。