中山大学丁俊军课题组（干细胞表观）诚招生物信息学副教授、研究员及博士后

中山大学医学院干细胞和再生医学平台依托于中山大学教育部干细胞与组织工程重点实验室，与中山医各附属医院联系紧密为转化医学研究提供优越条件，PI由国家杰出青年科学基金获得者、青年千人计划获得者担任，科研经费充足、科研条件优越。本课题组PI为中组部青年千人，团队现招募成员数名（薪酬优厚、无明确教学任务可申请各类科研项目，优秀研究员和博士后在聘期结束后或聘期内可直接内部申报学校的教授/副教授位置，比外部招聘标准低）。

一、研究方向：

胚胎干细胞与诱导多能干细胞（iPS细胞）具有无限扩增和多向分化能力，可以为临床治疗特别是细胞替代治疗能提供重要的种子细胞来源。因此，理解干细胞多能性的调控机制，是其应用于临床的重要前提。深入研究干细胞的多能性以及体细胞重编程的分子机理，阐明胚胎干细胞的自我更新以及体细胞重编程的发生发展过程，并利用iPS细胞建立肿瘤疾病模型，对于干细胞的临床应用具有重要意义。基于此，围绕多能干细胞的调控，本课题组有以下几个具体研究方向：

1. 利用基因编辑和蛋白质组学等手段研究多能干细胞、体细胞重编程以及早期胚胎发育的表观遗传调控机制，特别是超级增强子的调控机制和功能；
2. 结合染色体三维结构技术（HiC、HiChIP、3C、4C等）研究干细胞多能性的表观机制；
3. 利用生物信息学技术进行表观组学研究，整合二维的基因组学、转录组学、蛋白组学等数据和HiC、HiChIP等染色质三维数据，进行细胞命运和疾病发生的研究。
4. 利用诱导多能干细胞（iPS细胞）建立人类疾病模型，特别是肿瘤模型，并利用模型研究其发病机理，长期目标筛选药物；

二、岗位及相关待遇：

1. 副教授：有编制，硕导，40-60万安家补贴，优厚年薪，提供周转房一套，科研启动费面议，享受广东相关人才政策。要求35岁以内，具有海内外高水平大学学习或工作经历，有一定的科研积累（两篇10分以上的文章，或者有一篇高水平的代表作。）
2. 特聘正研究员：待遇和职称相当于正教授，可按正教授职称申请基金，要求38周岁以下，博士文凭有四项以上学术成果（中科院分区表二区期刊以上论文，如文章优秀项数可适当放宽）。工资待遇税前 30-36万。另有绩效奖励0-15万。优秀者可配学生。
3. 特聘副研究员：待遇和职称相当于副教授，可按副教授职称申请基金，要求38周岁以下，博士文凭有两项以上学术成果（中科院分区表二区期刊以上论文）。工资待遇税前 19-25万。绩效奖励0-10万。
4. 博士后：要求35周岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士毕业生。工资待遇税前20万，工作期间有编制待遇。绩效0-10万
5. 生物信息学工作人员的待遇依能力适当提高。

三、应聘条件：

1. 具有高度的责任心、事业心，积极主动、勇于创新，踏实肯干、富于团队协作精神；
2. 生物信息学及生物学相关专业（包括生物学、计算机、统计等）博士及以上学位；
3. 熟悉Linux操作系统，有计算机编程能力，熟练使用C, C++, Java, Python, Perl, Ruby, R中一种以上编程语言。
4. 熟知二代测序技术常用的生物信息分析软件和数据库，具有转录组、表观遗传、染色质三维数据分析经验者优先；
5. 具有较好的生物统计学基础，熟悉各种统计方法；
6. 有较强的中英文阅读和写作能力，能够熟练阅读英文专业文献；

PI简介：

2002年6月毕业于北京师范大学，获理学学士学位。之后于2005年6月毕业于中国协和医科大学获医学硕士学位。2009年6月毕业于北京生命科学研究所，获理学博士学位。后于2009年9月开始在美国西奈山医学院（Icahn School of Medicine at Mount Sinai, NY, U.S.A.）进行博士后研究至2015年底。研究工作主要集中在胚胎干细胞、体细胞重编程以及早期胚胎发育的表观遗传学调控机制等热门生物医学领域，并已在国际著名期刊以通讯和第一（含共同）作者身份发表SCI学术论文多篇，包括Nature (影响因子40.1)、Cell Stem Cell (影响因子23.4)、Cell Research (影响因子15.6)、Stem Cell Reports (影响因子7.3)等。2015年获聘中山大学“百人计划”引进人才，并于2016年入选中组部“青年千人计划”。

有意者请联系：

丁教授：[email protected]
并请在邮件中注明自己的基本信息，教育、研究背景以及感兴趣的研究方向。
本招聘启事长期有效。

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