在磨炼中悟出企业生存之道

什么样的领导人可以真正带领企业呢？首先应该是经过困难磨练过的领导人。为什么要这么说？在曹岫云的《稻盛和夫的成功方程式》中就对此进行了详细的讲解。

稻盛先生创办京瓷之前，在松风工业公司从事新型陶瓷的研究开发，伊藤高中毕业后，进研究室当稻盛先生的助手。

松风工业是一个破旧的亏本企业，研究室十分简陋，也没有什么好的实验设备，整天跟陶瓷粉末打交道，工作条件相当艰苦。

当时，稻盛先生开发出了供松下电视机使用的陶瓷元件，由伊藤动手生产。因为没钱买新设备，只能使用一台老式手动压机，干的是力气活，伊藤个儿又小，从早到晚，就像天天练举重，不到一个月，手臂上肌肉就隆了起来。

繁重的体力劳动之余，伊藤想去上夜大，而且已经考上了，但因为工作忙，经稻盛先生劝阻（大学不上也行，我来教你）后放弃，全力投入工作。伊藤专心致志，勤勤恳恳，拼命努力，几十年如一日，在这过程中，他提高了能力，发挥了才华，磨砺了心志，提升了人格，培养了领导人的资质。

京瓷海内外员工已达7万，干部中有不少一流大学毕业的高才生。伊藤只有高中学历，照样成为大企业的领导人，受到大家的尊敬，工作做得有声有色。

不只是伊藤一个人，在京瓷公司，高中毕业生甚至只有初中学历的人，担任诸如事业部长重要职位的还有许多。

他们为什么能够胜任，因为他们的人格为部下所折服，具备了领导团队的资格。他们这种优秀人格从何而来？很简单，就是从一心不乱、持之以恒、精益求精、实实在在的工作实践中来。

在日复一日、踏踏实实的工作中认真体会人生的真理，在亲身体验中明白正确的做人准则，具备高尚而且成熟的人格，进入了所谓“悟”的精神境界，这样的人物即使当选领导之后，也不会骄傲，不会堕落，而是一如既往，殚精竭虑，并在工作实践中继续提高自己的人格，为了集团，为了正义，不惜任何的自我牺牲。

选择这种具有“深沉厚重”资质的人物做领导人，是集团之幸，他们必然会统领集团走向成功。

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