二胎生育意愿偏低，生育后职场地位和待遇均下降

——《智联招聘发布2017年杭州地区职场妈妈生存状况调查报告》

当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢?

为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，本报告为杭州地区职场妈妈的调研数据与分析，杭州地区共回收1039份有效问卷。

调查主要结果：

.超过一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高

.职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降

.职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

超过一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高

本次调查首先了解了杭州地区职场女性目前的生育情况。本次智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受女性仅占5.9%，育有一个孩子女性39.9%，54.2%的女性暂未生育。

尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为37.5%，有意愿生育的比例超六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。

已育有一个孩子的女性中有63.1%不想生育二胎，仅23.1%用户表示希望生育二胎，另外13.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降

职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有7.3%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。

职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有5.6%的女性认为生育后岗位有所上升，三分之一认为岗位下降，另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。

职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，杭州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(44.2%)，不以任何形式解除劳动合同(33.6%)，以及不加班(28.5%)。另外25.2%的职场妈妈选择了不上夜班和不安排出差。此外，也有三成女性表示所在单位没有提供任何措施。

智联招聘专家解读：本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。