马云：遇到这6种人，花多大代价都要将其留下（奥布斯法）

在职场中，所有的老板都希望找到与自己能配合默契的搭档。一个优秀的团队搭建者和管理者能将老板从公司的细枝末节中完全的释放出来，从而能更有精力的去思考企业的发展方向和解决现有困境的方法。所有老板都说千金易得，一将难求。这也就说明了其实许多的老板是真心想放权，但是真正能走进老板内心的人极其有限，要走进老板内心的人必须非常优秀，蓝小雨说作为一个职场人士就不得不知那些充分必要条件能帮助咱们在职场上获得优异的成绩。

1，做事主动积极，换位思考。任何一位管理者最厌烦的就是下属天天都在等着你安排，想算盘一样，你拨一下他就动一下，你只要一天不安排，他能坐在那发呆一整天，这样的下属只会让上司越来越累。再有能考虑到上司的所思所想，所面临的困境，主动的为上司分担。

2顶得住压力，能自我调节。随着生活节奏的加快，职场人士面临的压力越来越大，每天各种各样棘手的事情要处理，各种困难要去克服。确实压力非常大，能在困境中顶住压力的人，能力增长的速度和抗打击能力都是惊人的。能在最残酷环境下生产的人，去到哪里都能适用。

3前置思维，许多上司对下属的要求都是发现并解决问题，却忘了所有后端出现的问题，都是前端出了问题。也就是说，预防问题才是根本，亡羊补牢总是事倍功半的。

4有苦干的精神，要想获得好的结果必须要比别人付出更多的努力，可怕的不是你不够优秀，而是比你优秀的人比你更加努力。即使是同样的起点，人家每天工作和学习16小时，你却8小时外基本就是吃喝玩乐。还想要获得比别人更好的结果，本身在逻辑上就是说不通的。（天赋异禀的除外）

5人际关系良好，对于老板和公司而言，不论你的能力层次到了那个阶段，一个不合群的人就是一个不稳定因素，老板本身每天都有许多事情，还需要抽出精力来平衡你和其他人的关系。偶尔一次没问题，次数多了，就像是每天都在洗的肥皂一样，对你期望也在一层层剥离。

6个性上追求完美，完美一词定义太大也太绝对，这里所说的完美是每天都在挑战更好的自己，不论是工作的专业技能还是人机关系处理上。纵观现有比较成功的知名的企业家基本都具备这种个性，如乔布斯，史玉柱，周鸿祎，雷军等等，都是要把自己搞疯，把对手搞死的主。

奥布斯法曾在网上对文中所提知名企业家的成功之道进行过详细的分解,发现成功人士在性格和做事风格上往往具备一定的共性。发现影响人最终成就的差异来源除了背景以外，最主要的就是思想观念的不同。

如对文中观点有不同看法，可加小编私人交流群：283647380  验证码B5   咱们共同探讨，一起进步。