面试时简历与申请表的秘密

今天面试学到一招，把候选人的简历与所填的申请表对比，尤其要关注薪资，如果出入大的话，简历的薪资会更真实。在面试中要试探的询问其过往工作的薪资构成。

面试人事主管时，如果对方提到有核算薪资的经历，就问其薪资的构成（固定薪资、绩效、社保、公积金、补贴等）？

如果对方说有完善薪酬制度的，要问其薪资结构？

一、薪资体系

1、技能

2、能力

3、职位

二、带宽

三、薪资战略

1、薪酬决定标准

2、薪酬支付结构

3、薪酬制度管理

四、薪资的档差？绩差？倍率？