——智联招聘发布《2017年中国新锐中产调查报告》
导语：随着社会经济的发展，解决温饱、进入小康似乎已经成为了上个世纪的经济词汇。越来越多的大众和媒体开始关注、讨论有关“新锐中产”的话题。中产阶层，是社会稳定的基石，能否形成以中产阶层为主体的“橄榄型”社会结构，是一个国家或地区能否稳定发展的重要基础。他们如此重要然而在中国社会中的形象却又如此模糊不清。针对于此，智联招聘联合吴晓波频道，对近5万名职场人士进行问卷调查，发现并分析当下新锐中产的现状与问题。
一、 新锐中产是谁?
经济学上对中产阶级的划定一般指从经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平。按照麦肯锡全球研究所制定的标准，中国中产阶级是指那些年收入在1.35万~5.39万美元(约合9万~36万元人民币)之间的人;按照《福布斯》杂志的定义，中国中产家庭，年收入应该在1万-6万美元之间;而国家统计局则将中产阶级定义为年收入在7250~62500美元(约合5万~42万元人民币)之间。在此次所有受调查的人群中，5-10万的人群占比最高为44%，家庭年收入在10-20万的占比为27%，20-50万的占比为25%。据以上三种国内外对中产阶级的界定，我们将10-50万年薪人群定义为新锐中产，此次报告重点针对这部分人群的现状、问题、困惑与期望做了较为全面的调研与分析。
二、 外表光鲜可能是假象，新锐中产的生活到底什么样
拥有自己的住所，开着不错的轿车，生活在和谐幸福的家庭，可能还有一只萌宠……这些让人艳羡的中产标签是很多人认为中产生活美好的依据。但现实状况中，中产也有着属于自己的问题与困惑。
睡眠质量差是普遍问题
本次调研数据显示，有72%的新锐中产睡眠质量一般或差强人意，甚至有超过三分之一的人会出现轻微甚至严重的失眠现象。
31%的新锐中产性生活频率低于每月一次
从本次调研数据看，新锐中产单身比例在所有人群中最低，然而性生活满意度却不高。具体表现在没有性生活的新锐中产占比为15%，性生活频率低于每月一次的占比16%。这与中产阶层生活工作压力大，睡眠质量不好密切相关。
生活压力源于房价和子女教育，新锐中产更愿把希望寄托在下一代
调查发现，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新锐中产们赖以生活的来源。
其中，还贷、购物、子女教育占据中产日常开销的前三名。在满足基本生活需求的同时，中产的荷包主要贡献给了房子、车子和孩子，真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。尤其是用于个人培训上的支出，占比最低。当下，人们普遍认为，新锐中产对生活品质和个人发展要求很高，更愿意花费金钱在享受生活和个人提升上，但数据结果却与之相悖。
另外，值得注意的是，新锐中产更愿意在子女教育上进行投入，选择这项的人群占比47%，仅次于收入水平在50-100万群体53%的比例，收入为100-500万的群体占比为36%。这背后既是新锐中产对于下一代的高度期望，也隐含着希望保住自有阶层甚至实现阶层跃升的想法。
爱户外运动?这是“伪命题”
户外运动，跑步，马拉松，健身房，瑜伽等等，这些都是印象中新锐中产们常常在朋友圈中晒出来的生活状态。但本次调研数据显示，新锐中产的休闲娱乐很有限，刷手机、陪家人、看视频占据了他们最主要的业余时间，健身和旅行排名仅为第七和第九。数据显示，新锐中产们没那么爱运动，他们非常宅。
通货膨胀带来个人价值不保，是新锐中产的燃眉之急
看过了中产的生活现状，我们再看看他们的精神世界。在普遍概念中，中产有别于低收入人群的一个重要特征即是有更多的精力与期望关注社会、国家等宏观问题。调查发现，在多个社会热词中，新锐中产最关心通货膨胀，由此可以看出，中产非常担心个人资产缩水与个人价值倒退所引起的个人阶层回落。中产次要关注的问题是食品安全和房产限购，吃和住这都是马斯洛需求体系中的基础需求，到了这个层次还要忧心吃和住，不得不说中国的新锐中产活的并不容易。而房产作为中产的重要指标，其影响几乎是决定性的，能否拥有、尤其是在一线城市拥有一套房产能够给予中产极大的安全感，进而稳固自己的中产地位。
三、 新锐中产们工作中的困扰
收入低于预期是工作压力的主要来源
调查显示，新锐中产们的压力指数高达3.94(满分为5分)。当被问及工作中的主要压力来源是，有42%的新锐中产表示主要来源于收入低于预期，其次有35%的人表示为职业规划不清。
当被问及对收入水平的满意度是，有40%的新锐中产表示不满意或非常不满意，仅有13%的人表示满意或非常满意。
加班是常态，收入越高，加班越少
除了对收入的不满外，加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实，仅有36%的新锐中产表示不存在加班的情况。有趣的是，通过调查我们发现，收入越高加班越少，高阶层的不加班比例遥遥领先。一方面，高收入人群大多数处于决策层，他们在工作中不需要花费大量的机械时间，更多的是资源和决策方面的工作。另一方面，职场新人们少不了通过加班来实现升职加薪。
近一半新锐中产认为自己被大材小用，渴望平等自由的工作环境
调查显示，有46%的新锐中产认为在工作中，自己大材小用。仅有29%否定了这一状态。其中，有68%的人认为公司内部思维僵化，无法给员工施展的空间，是造成自己被大材小用的最主要原因。另外有21%的人认为自己的工作能力没有得到领导的认可。
四、 关于未来，挥之不去的焦虑感
提到新锐中产，除了对生活的追求外，焦虑感也是贴在他们身上的另一个显著标签。调查显示，95%中产会感到经常焦虑或偶尔焦虑。其中，对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源，占比为71%，其次是对现实的不满，占比为46%，另外是因为虚度了过去的很多时间。
.压力与焦虑下，新锐中产们仍在追求更高层次发展
超一半新锐中产在追求更高层次发展
即使中产拥有各种各样的焦虑，但他们对自己的现状，对自己所向往的目标却又有清晰的认知。有62%的新锐中产认为，他们已解决基本生存问题，在追求个人更高层次的发展。同时也有31%的新锐中产认为他们还在为养家糊口而苦苦挣扎。
生活与工作不再是悖论 更多人认同二者可融合
工作与生活，是每个人时间分配的两大板块。新锐中产中有52%的人认为生活与工作同样重要密不可分，40%的人认为生活更重要，仅有8%的人认为工作更重要。这一方面说明新锐中产更能正视工作与生活的关系，他们会合理分配自己的时间去做好平衡;另一方面，在移动通讯越来越发达的当下，
工作8小时的界限正在被打破，生活与工作更加融合。
五、 专家解读
纵览调研数据，我们有理由认为，新锐中产是一个矛盾鲜明的群体，即“对现状的清晰认识+对未来的无限迷惘”。不菲的收入与体面的工作给中产带来片刻的欣慰，但不安与焦虑才是中产光鲜外表下最戳心的痛点。一方面，面对迷茫，我们希望新锐中产阶层可以更多思考，明确个人价值和目标，用于追逐梦想;另一方面，我们希望借此次报告呼吁从政府、社会等多个层面给予中产阶层更多关注和支持，让他们丢掉包袱自由前行，真正成为经济社会发展的中流砥柱，这将是关系国计民生的大事。
附：样本分析
此次调研共触及49989名职场人士，其中，男性占比67%，女性占比33%。在所有受访者中，80后人数最多，占比52%，其次为90后占比35%，70后占比8%，95后占比4%，60后占比1%。
在工作城市无户口的人占据54%，有户口占据44%，其他占2%。来自一线城市的受访者最多，占据38%，其余为新一线城市(34%)、二线城市(16%)、三线城市(1%)、其他(11%)。
在所有被调者中，工作年限排名前三的分别为工作10年以上(24%)，工作5-8(21%)年和1-3年(19%)。此外，有61%的受访者为一般员工，32%的人是中层管理者，高管和其他职级分别占比4%和3%。
