OA、HR、一卡通整合

背景

H公司是一家大型集团企业，原有OA协同办公系统，HR人力资源系统以及“一卡通”系统。OA系统使用者是管理人员，HR系统使用者是人力资源部门，“一卡通”使用者是全体职工。

需求

H公司现在有三个系统：HR系统、OA系统、一卡通系统，各个系统的主要优势如下：

HR：有强大的组织架构和人事信息的管理

OA：有优秀的流程支持，可以让数据根据既定规则在不同的人员之间流转处理，或做数据自动处理

一卡通：有良好的工卡、饭卡统一管理，充值管理，考勤管理等的功能

此三个系统需要做数据同步，同步需求如下：

HR跟OA：OA从HR单向获取组织架构、人事数据，当HR有数据变更，OA把变更数据拿过来，更新OA的相应数据

HR跟一卡通：如上，类似HR跟OA

OA跟一卡通：OA上有请假、加班、出差的审批流程，审批通过的请假、加班、出差数据写入一卡通。一卡通结合从OA获取的请假、加班、出差数据，以及自身功能采集的打卡数据，进行考勤计算。对于异常的数据送到OA，在OA走考勤异常申请流程，审批完毕后（通过或不通过），把结果写回一卡通。

调研

在场人员：
H公司：项目总负责人、技术人员、其他人员
OA：1位实施工程师，1位开发工程师
HR：1位实施工程师
一卡通：1位开发（兼实施）工程师

三方系统结构

HR：Java + SQL Server 2000 + Tomcat，BS/CS双结构
OA：ASP.Net + SQL Server 2005 + IIS，BS结构
一卡通：C# + SQL Server 2005，CS结构

根据各系统的结构，OA跟一卡通用数据库同步，不建议用Web Service 方式；OA跟HR可用用数据库或者Web Service方式。各厂商都希望完全用数据库方式同步，可以省事。

对比各方的数据表。确认各方必须的字段，以保证系统能正常运行。确认同步所需要的业务字段。

解决方案

使用红帆iOffice.net V9提供的iBPM敏捷开发OA与人力资源系统及一卡通系统的接口，将数据整合在V9平台上。

调用HR的Web Service接口获取差异数据XML，
迭代DataTable来做同步操作
把同步结果返回给HR系统

部署

详尽的部署列表经过H公司签字认可，保证了三方数据的安全完整整合。