知了午餐：动态摘要（2015.2.2）

郭台铭今天亮了：鼓励“增产”，出台人性化的生育补助--7万+3万+1.5*2万=16万的生育补贴

• 喜获千金的郭台铭挥金鼓励“增产”

富士康台湾母公司鸿海集团日前宣布，今年将开办总值16万元新台币的员工生育养育津贴，鸿海员工每生一胎宝宝，公司就补助7万元新台币（约人民币1.4万元），生得越多，领得越多。

鸿海董事长郭台铭2014年再度喜获千金，他喜悦之际，挥金鼓励大家“增产”，在喜获千金三个月后，宣布提升员工生育养育津贴，开设总值16万元新台币的生育养育津贴：1、鸿海员工每生一胎宝宝，公司就补助7万元新台币（约人民币1.4万元），生得越多，领得越多！！2、除生育津贴提高到7万外，鸿海员工从怀孕开始，即可获公司准备的价值3万元“准妈妈福袋”3、预产期前两个月，鸿海还提供每月1.5万元的车资补助，准妈妈上下班与产检都可申请出租车代步费。

• 知了点评：

分析一下，7万应该是人人享有，3万+1.5*2万应该属于女员工。

陈黎明任IBM大中华区董事长

• 陈黎明其人其事

• 1989年获美国康乃尔大学硕士学位；

- 2003年完成美国哈佛商学院高级管理课程。曾在多家国际公司任职，拥有业务开发、商务及企业治理，以及政府和公共事务等方面的丰富经验。
 - 2008年11月加入英国石油公司，2009年任英国石油公司中国总裁。

• 知了点评：

总觉得应该找一个互联网经历的人更合适，还是找了一个擅长管理的，好象现阶段IBM需要的不应该是精细管理型，而是战略转向型。

高冷的领英有了王迪这位新的技术副总裁

• 王迪其人其事

• 王迪拥有清华大学计算机学士和硕士学位；

• 曾任康卡斯特(Comcast)公司旗下数字视频业务运营平台FreeWheel公司高级副总裁

• 知了点评：

领英原本源于LinkedIn的本土化，但是从其页面设计开始，就没有本土化，看不到是为中国用户服务的产品。现在又来一个在美国技术思维下的CTO，技术再高没有本土化的思维，一样OVER！