不说再见,学会迁移--一个HR背景的职业生涯规划师的独白...(文末有福利)

当我决定要做职业生涯规划师的时候,很多人跟我说:行业是好的,赚钱是难的。

然而我还是倔强的走进了职业生涯规划师的圈子,于是我看到了不一样的世界。

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2016年我是一个一心围着孩子,家庭转,却还期待在职场有自我发展的新晋宝妈,一直寻找家庭和工作的平衡,但是都没有出路,直到2017年开始学习,学习生涯,学习更多外界的知识,我发现,原来自己的世界是被自己的,想法和环境,给局限了。外面的世界真的很精彩。于是我从思维的改变带动行为的改变,于是就变成了现在的我。

在学习生涯的过程中,认识了很多生涯同频的小伙伴,也发现了很多外界的公益组织。自己也开始通过咨询和公开课帮助更多人成长。

这这个过程中我了解了一个青少年发展组织:这是一张从JA网站上截取的图,这个组织是一个公益的针对青少年成长的平台,但是只是在大城市有,不包括杭州、宁波。

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通过这张截图,大家可以看到这些孩子高中时期就开始进行职业见习以及金融理财的工作法,小学就会开始绿色产品的挑战,以及社区的活动。然后在知道这些内容之后呢,我就跟这个组织的人取得联系,询问了这个组织具体开展的活动形式,大概小学的时候呢,就会让他们进行一些企业的初步探索,对职业有一定概念;到了初中高中,就会进行一些职业访谈及职业大赛,大学呢,就会针对他们的职业兴趣点,以及所选的专业,进行职业的规划及实习。

我看完这些内容之后我最想说的一句话是,为什么我小的时候都没有碰到这么好的事情啊,如果我以前能够接触到这些,我现在肯定混的不是这个样子,但是时光不能倒流,我们现在做的很多事情其实都是在补课。

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第二个原因是现状:在我所经历的咨询个案中,我会碰到很多的大学生,其实他们中的大部分对自身的职业规划是没有那么清晰的目标的,他们并不知道自己选择这个专业未来的工作是怎么样子的?也不知道自己这个专业出来了之后,以后的行业发展是怎么样子的?还有一个很现实的问题是,hr挤破了头,把学生抢到了自己的单位,但却发现很多的实习生,其实并没有想,维权,想象的那么优秀,而实习生也很多时候不知道怎么样快速的适应,公司的要求,你更好的稳定的留在公司,谋求长期的发展。

还有一类就是,职场的宝妈,或者是全职的宝妈会碰到,职场和工作的平衡问题,或者是,自身的成长问题。

于是我就有了一个初步的想法,想把我自己经历的,把自己以前踩过的坑,结合生涯的视角和这两年的成长分享给大家。

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具体如下:在大学时期,我们就要,明确大学,我们到底是来干什么的?我们必须要在大学时期培养自己的三项修炼里,首先是认知思考,论文必须明确在大学里面,自己是要来做什么的。其次,对大学里面所学习到的以及所经历到的,并不是全盘的接收,我们要带着批判性的思维,去用自己的视角看待这个世界,学会更多的批判力。最后大学,我们是要学会来做学问的,不仅仅是知识的学问,还有做人的学问,所以我们一定要在这个阶段把自己的专注力给培养好了,提升上去了,以便更好的应对未来的职场。

进入职场,我们要学会更好的成长,学会快速的达成自己三十而立的目标。所以我们要修炼三项成长力,他们分别是好奇力,盘点力以及毅力。

那么在我们职场发展的过程中,家庭里面有了另一个小宝贝,那么我们要学会锻炼自己的圆融力,关于圆融力我会从三个方面进行分析,他们分别是,真成立,信任力以及理解力。

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如果人生是一条河流的吧,也许你不能改变自己从高处流向低处;

但是你可以决定自己怎么流,流的速度是多快,宽度是多少,路途中遇到哪些风景以及你看到那些风景的心情。

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