公务员人才流失越来越严重，主要体现在以下几个方面

1、收入普遍不高

收入有限

目前公务员的人均收入（实发到手）普遍在3000~7000/月，二三线城市的公务员收入普遍在3000~4000/月之间，而这点收入和当地动辄5000元/平米，10000元/平米的高房价相比，显得是那么的低。因此虽然说公务员工作十分的有保障，收入在当地来说不算高，但是很多

有才能的优秀公务员纷纷“骑驴找马”，寻找适合自己的有更多报酬的工作。而问题的严重性不在于几个辞职的，而是公务员队伍中绝大多数的人都是过三关斩六将参加公务员考试冲出重围的“佼佼者”。这么多优秀的人才，每天都在数着自己每月发到手的为数不多的钞票，不得不说，队伍中弥漫着不安定的因素。而很多南方的企业/公司或者说东南沿海发达城市的企业/公私能够提供较好的待遇（年薪/年终奖/包吃住/节假日福利等等），权衡之下很多优秀的公务员必然会选择待遇优厚的公司就职。

2、房价高导致生活压力大

图片发自App

近些年来的房价一直持续增长，就拿小编来说，我生活的城市是一个人口二十万的小城，十年前的房价是每平米1500元左右，而现在房子均价已经达到了3500~4500元/平米，房子上涨了近3000元，而小编那个城市的公务员工资由十几年前的1700元/月提高到现在的4500元每月，实际上扣除物价等的上涨因素，收入实际上并没有涨反而在一定程度上是降低的。这时收入与房价不成正比的问题就突显得尤为清晰，公务员的收入都是阳光工资，根本没有所谓的灰色收入，因此若是不节省一点，平时不敢随笔请客吃饭，更得很少上街购物，这样才能每个月都攒点钱供房等。收入少、房价高，物价每年都以几个点的速度在涨，这让很多公务员都在考虑找什么适合自己的方式赚点外快。不满各位说，小编现在甚至都在想，晚上找个保安的工作一个月多赚点钱。

3、职业前景不明朗，仕途无望

图片发自App

除了以上两点，由于众所周知的原因，一个人如果当了公务员，那么他这一辈子如果不犯错，基本也只能就是个普通科员的命。虽然理论上公务员可以一直升迁，到一定年龄甚至可以达到很高的级别甚至做到领导人的位置上。但是，单位生态决定了一个普通公务员根本无法在仕途上走多远，绝大多数人在整个公务员的职业生命中都会是一个普通的公务员。职业前景暗淡，升职无望成了基层公务员内心永远的痛。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那我想借用这句话，我说：不想当优秀公务员，不想在仕途上有所建树的公务员不是一个称职的公务员。我想我这么说不会有人拍砖吧！对于我说的这样的职场生态，这样就很难留住那些十分优秀的人才继续从事“低端”的普通工作，很多人选择跳槽也就成了理所当然的事情了。

4、工作压力大，任务多积劳成疾

基层公务都很忙

昨天有人和小编说，公务员的你们听说十分的轻松，看看报纸，喝杯茶，甚至玩会儿电脑一天也就度过了。当我听到他这样的说法时我感觉十分的可笑，真不知道他从哪里看到了。反正如果他能听说这样的事并且还相信，我觉得这社会真的有问题了。现实中，公务员的工作并不轻松，单位人员编制有限，服务群众的工作多，调研、迎检、报表、汇报、出差，等等哪一项工作不需要时间完成好。甚至基层一线执法岗位的公务员，时时刻刻还会面临工作中出现的危险性，生命甚至都不能保障。很多默默无闻的公务员长期任劳任怨，积劳成疾，英年早逝，令人痛心。