从3000块到1w+，我用了半年。
（还真的是入职的时候是3k）
说两点：
1.涨薪速度和靠谱程度成正比，即，越靠谱涨薪越快。
2.不要把靠谱和出蛮力傻干活联系在一起。你想靠谱的完成工作，不动脑子可不行。
大概在2010年，我当时23岁，应聘了一家做网络推广的广告公司，是个小公司，公司十几人，不到20人。
当时本来老板没想要我，因为我没经验，但好在老板和我都是北京人，无形中拉近了一点关系，所以老李（我老板）说，那你试试吧。
刚好就是给我3000块钱。
当时做的是执行，白话说就是打杂的，收集资料、整理链接、检查内容发布情况一类的工作，因为公司人不多，也让我参与撰写文案内容的工作，但没把我写的东西当正经用的内容，权当让我练手。
半年后，我做了项目组长。工作内容是，直接对接客户（当时我带的客户，有名气的有吉野家、DQ、海尔。PS：吉野家和DQ是一家公司的），我下面有执行，有媒介，有客户经理。
因为广告公司涉及到回款周期，也就是说一个项目结束后再过俩月，公司才能拿到客户的钱，我才能拿到提成，所以会一下子拿一大笔（几万块对于23、4岁的我来说简直要飞起，绝对是超大一笔钱了）。
总之，平均一下肯定是有1w+了，也许2w+也差不多。
我自认为是个能力不太行的人。我没有那种「聪明人」的生活环境。
我爸爸是普通工人，我妈妈是公交售票员，我上的是三本基本也都是混下来的，大学还留级了（没错大学也有留级这么一说，我大三的时候还跟大一的一起考高数呢）。
总之原生环境没有没接触过什么高大上的思维方式。
后来工作中，遇到一些人，思维特别敏捷，他们都有一个共性，家里人是做高管的，做生意的，他们的思维方式真的要比一般人高出一截，歪楼了。
我的爸爸妈妈教给我的就是，踏实，靠谱。
除了靠谱，我算是还有一个优点，虽然我脑子不够用，但是我做事情特别持续，我小步一点一点往前蹭。
说几个3k到1w+中间发生的事情：
01 我超额、超质完成了老板交给我的任务
当时我的老板交给3个员工同一个工作，我是其中一个。工作内容是：“我们公司要开一个分公司，帮我想3个名字吧，这几天，想想给我”。
老板就是在一个不是那么正经的场合，说了这么一句。
同事A，3天之后给老板几十个字，就是三个名字而已，QQ发给了老板；同学B，2天后给老板5个名字，还简单说了寓意，word文件发给了老板。
我是1天之后交给老板的，我给他出了一份报告。我的报告是这样的∶
第一，我列出来16个公司名字。其中6个已经被我划掉，也就是合计10条有效信息。
因为我列出来的每一个「公司名称」，我都去百度搜了一下，如果能搜到，说明已经有这家公司了，想到的名字也就作废了。
我清晰的告知我的老板我做了哪些工作，以及验证失败的有哪些。
第二，每一个我都清晰的提出了寓意。我的思维过程，是首先思考我们公司的业务是什么类型，然后再起名字的。
第三，我写上了我的推荐名字。也就是说，我把10个公司名称选择，选出了3个我认为最朗朗上口，寓意最好的，推送给我的老板。
大前年以嘉宾身份应邀去参加前公司年会，跟前老板碰杯的时候，他还故意问我，我们公司的名字你还记得怎么来的么？你给起的！
对，现在公司的名字就是当时刚进入公司半年不到的我起的，这家分公司也确实开起来了。
我和其他同事工作结果对比，高下立判对吗。我很清晰的记得当时老板的眼神，他已经在眼里把我抱起来亲了个遍了（emmm..我的老板和我都是直男）。
我当时入职3个月左右，这个小细节已经征服了我的老板。
你可能会产生疑问，自己想不到应该去百度搜索一下怎么办。其实不是想不到，换一个视角马上你就能想到。
如果你的视角是完成老板的工作，那么结果是老板说让你干嘛，你就干嘛，一点不会多做；如果你的视角是，如果我自己是老板，我想得到什么样的结果，你就会和我做的事情一样。
而老板雇用你，是让你帮他解决问题的，而不是制造问题的。
我只是比别人更靠谱一点而已。如果你能让别人轻松，让别人放心，让别人信任你。不给你升值加薪，给谁升值加薪。
02 我始终和我的老板，同步我的工作内容和进度
这是一个超小的细节，但是超重要。
我的同事出现过这样的情况，周一的时候老板交代给他一件工作说周五前搞定，同事说「好的老板」。结果你猜到了，到周五交作业的时候，他做的工作，完全不是老板想要的结果。
我呢，工作并不一定比同事干的更出色，但是我始终让老板知道我的进度，以及我在做什么。
同样的工作交给我，我会这么处理：
周一交给我工作，我会在周二一早就列出来一个框架，或者把工作做一个开头，去询问老板，这么做下去，是不是你想要的，如果是，ok那继续做，如果不是马上改，防止后面做很多无用功。
另外，如果到周三，我评估工作量太大或者遇到阻碍周五有可能完不成，我会马上通知老板，告知我的困难，让他，心-里-有-谱。
也许我没有在周五完成工作，但是老板始终知道发生了什么。真正让老板愤怒的，不是工作没有完成，而是在最后一刻没有完成打老板一个措手不及。
结果是，张君在老板眼里，是靠谱的。不让靠谱的人升职加薪，让谁升职加薪呢。
在职场中，如果你成功的证明你是靠谱的，那么资源、机会都会像你靠拢；同样道理，如果你成功的证明你不靠谱，那么升职加薪的机会就会离你而去。
我只是比别人更靠谱一点而已。如果你能让别人轻松，让别人放心，让别人信任你。不给你升值加薪，给谁升值加薪。
03 我特别用心服务我的客户
拿DQ这个客户举例子吧。当时是要给DQ的冰淇淋月饼拍一个推广视频。后来我才知道，一个3分钟的宣传片，别提多费劲了，当时是我第一次做拍摄的事情。
写脚本和客户对接创意，找导演，选演员，选地方，对接各种杂事，拍摄那天给我吓一跳，来了20多人3个面包车，摄像机、轨道、服道化一应俱全。
我能为客户做的，就是完成客户的目标，即：在一天工期内，按照质量要求，完成这次拍摄。
细节不多说了，总之我无数次提醒导演注意时间，不断催进度。为了节省时间，订盒饭的事情也无缝衔接一起搞定。随时都和客户同步进度让她放心，给她发拍摄现场的照片等等等等。
对于客户来说，她始终都知道一切尽在掌握，她花的钱都花在哪了。
后续，我又跟客户非常明确的说，视频的片子什么时候能出来，站在她的角度，帮她预留出来可能需要修改要花的时间。
总之一句话，她躺着吹空调就能完成她老板给她的绩效，其他事儿我包了。
结果就是，这个客户对我hin满意，特别满意，继续跟公司签了约，并且点名就需要我跟她对接。后来我从这家公司离职去了互联网公司。据说她还是想让我跟她对接，吐槽了新跟她对接的人。
我只是比别人更靠谱一点而已。如果你能让别人轻松，让别人放心，让别人信任你。不给你升值加薪，给谁升值加薪。
04 也是因为靠谱，所以我加入了互联网公司，最后创业了
我在25岁加入了创新工场投资的「多贝网」，创新工场是一家创投公司，当时有很多被投资的团队在一起办公。
我进去之后发现，我的同事基本都是这样的学校：北大、清华、人大这样的一类院校。总之，我去投简历的话，打死我好几回也甭想进去这样的公司。
既然我不是投简历进去的，我是怎么进去的？我是被「点将」进去的。
多贝网的老板老陈，在没有创建多贝网的时候，我们就认识。而他，是我前公司曾经的客户。
我不仅对他，而是对我的每一个客户，都做到了：即时回复、站在对方角度思考、全力帮助他把工作做好。
这些换来的是他对我的认可。当老陈自己创业，并且拿到创新工场投资的时候，他想到了我，他必然想到我而且只能想到我，因为没有人比我更靠谱。
后来，互联网公司的经历刷新了我的认知，之所以有机会来到互联网环境，既是靠运气，也是靠努力和靠谱，缺一不可。
你永远也没法猜到，生命中哪一个人是你的贵人，为了不会错过贵人，那么对每一个人都认真、靠谱一些吧。
我只是比别人更靠谱一点而已。如果你能让别人轻松，让别人放心，让别人信任你。机会就会向你靠拢。
其实，老板无时无刻在观察你的每个细节。
不仅是老板，你的同事心里始终也有杆秤，你现在想想看，你的工作你愿意放心的交给哪位同事？
这样的人，身边就是聚拢了一票人都愿意帮助他，给他机会。因为他们靠谱，是好人，做事让你省心、放心，为人让你信任。
在你没能力的时候，你要靠谱。在你有能力的时候，你要有能力+靠谱。
我这个人设文章中放上彭于晏照片真是奇怪。
彭于晏的励志故事就不讲了大家都看过了。虽然，彭于晏说，「我就是没才华，所以才用命去拼」，但是我觉得他说的不对。
他的话适用于我，不适用于他，他帅我不帅。
本文作者：暖石网CEO 张君