身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花15K重新招人，也不愿意花12K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”

新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给15K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”

宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？

直接而现实的痛

在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。

针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）

一：常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件

常见的设计模式，编码必备Spring5，做应用必不可少的最新框架MyBatis，玩数据库必不可少的组件

二：工程化与工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：

Maven，项目管理Jenkins，持续集成Sonar，代码质量管理Git，版本管理

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

分布式架构原理分布式架构策略分布式中间件分布式架构实战

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？

微服务框架Spring CloudDocker与虚拟化微服务架构

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：

性能指标体系JVM调优Web调优DB调优

如何一起学习，有没有免费资料？

以上是自己收集总结的Java架构技术图谱，自己因为比较喜欢技术，所以收集了一些Java高并发、分布式、JVM、spring、源码分析和kafka等架构技术资料，如果你也对技术感兴趣可以来我的Java架构交流群，可以到群里来下载这些资料，这段时间正值面试期，欢迎大家进群讨论与学习。

欢迎工作一到五年的 Java 的工程师朋友们加入的 Java 架构开发：697579751

本群提供免费的学习指导架构资料以及免费的解答

不懂得问题都可以在本群提出来之后还会有职业生涯规划以及面试指导