不是女生败家,都怪商家太坑!纽约2020年取消“粉红税”!消除性别差价,呼吁性别平等！

本文转载自公众号：纽约华人资讯网

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要点核心

美国“黑五”大促和 国内的“双十一”“双十二”刚过不久 大家也都收获了满满的“战利品”。

小编想问大家一个问题

有没有发现女性商品 往往比同类的男性商品要贵 甚至往往质量还更差？

1

粉红税

曾有一项调查显示，如果你是一个女性且年满18岁，那么你很有可能已经失去了20万人民币，原因就是——你是女人。 这就是我们今天要讨论的主题： 粉红税。
粉红税是一种现象，通常被认为是基于性别的价格歧视形式，其名称源于观察到许多受影响的产品都是粉红的现象。
这不是字面上的税，而是一种广泛的趋势，专门针对女性销售的产品比针对男性销售的产品更昂贵。 2015年，纽约消费者事务局（DCA）进行了一次调查，发现在购买同类商品时，女性往往要比男性消费者多付7%的金钱。
例如，女性洗发水和护发素比男用贵2.71美元，女用拐杖则比向男性销售的拐杖贵出2.33美元。 最近，纽约州长葛谟(Andrew Cuomo)宣布，作为2020年的第10项计划，纽约州将推进相关立法，取消“粉红税”，弥补男女在购买相同或类似产品时所产生的差价。 但很多人表示，由于现代零售业产业链条太长，很难搞清楚究竟哪一环节出现差异，所有要做到这项计划非常困难。 下面，咱们就来盘点一下，那些年，女性在“粉红税上吃过的亏”

2

汉堡王“粉薯条”实验

去年夏天，美国汉堡王做了一个“粉红税”测试活动：最普通的鸡肉炸薯条，换上粉色盒子，——价格几乎翻了一番。
通俗地讲就是，当原本被遮蔽的粉红税被直白地暴露在你眼前，你真的愿意为此买单吗？ 女性顾客被要求多支付1.5美元，仅仅是因为一个颜色鲜艳的盒子。为什么呢？“因为女孩喜欢粉红色的！”
而实验的结果是，一个女顾客指着男伴质问收银员：“为什么你向我收取更多费用，我买的是同样的东西！” 另一位女士要求将她的炸鸡块从粉红色的盒子里取出，这样她才能按正常价格收费。“ 你不喜欢粉红色吗？” 收银员问道。
这位愤怒的女士说：“我甚至都不想要炸薯条了。”

最后，汉堡王北美区总裁克里斯托弗菲纳佐在一份声明中说：“汉堡王餐厅欢迎大家前来消费，但我们同样认为粉红税非常不公平。” “我们用粉丝最喜欢的炸薯条做了这个实验，以展示增加“粉红税”的后果，每个人都应该为同样的产品付出相同的代价——无论是不是粉红色。”

3

粉红服饰“天生昂贵”

在现实生活中，粉色的服饰和各类用品仿佛确实更能卖出好价格。从经济学角度讲，这说明消费者更愿意支付更多的金钱来打造属于自己的“粉红”世界。 但这种“愿意”和“偏爱”，有多少成分是社会构建下的模式与惯性呢? 从婴儿出生开始，粉红色就是女宝宝的专属色，令女孩们趋之若鹜。逐渐长大的过程中，女孩们的粉色玩具，粉色衣服，粉色化妆品无疑都在加深这种刻板印象。

今年夏天，美国节目《艾伦秀》的主持人艾伦·德詹尼丝在节目上讲述了自己作为女性消费者体验过的不平等。

艾伦说，某天她去药店买通便丸，售货员给了她一瓶粉色的女性专用通便丸，给了在场的一位男士一瓶普通的通便丸。
一样的瓶子大小，一样的价格。但女性专用的那瓶，少了40粒药。
故事还没结束，艾伦说，她后来又去了文具店，看到了女性专用的紧急逃生锤——小锤子粉嫩又闪亮，上面写着：“逃吧！女孩。” 和女性逃生锤一起售卖的，还有普通的逃生锤，更大，看起来更有力量，不是粉色的，还比女生版的便宜了4美元。 艾伦说：“我们付了更多的钱，买了实际价值更少的东西。我们不想要粉色锤子，不想要粉色通便药。我们想要一样的商品，一样的价格，我们还想要一个光线安全的更衣室。那才是我们想要的。”

4

“卫生棉税“

有人说，尿布税是其实婴儿的表现；因为成年人如果患上尿失禁的问题，须购买尿不湿会被视为医疗产品，但婴儿同样无法控制排泄，却要因为尿布而交税。 那女性使用的卫生用品呢？ 事实上，直到如今，许多国家还将女性用的卫生棉等商品归入奢饰品，征收商品税或增值税，这种税也被称作“卫生棉税(Tampon Tax)”。
许多人认为，女性月经属于生理特征，非人为选择，女性卫生用品应当被列为生活必需品而非奢侈税，从而获得减税甚至免税。 　　 而经过了非常多年的努力，针对“卫生棉税”，世界各地才终于从讨论走向实质性改变阶段。 　　 2016年，加州终结了“卫生棉税”，每年将为女性节约2000万美元； 　　 2018年10月，经过18年的抗争，澳大利亚联邦政府和地方首长同意取消生理用品的10%货物税，澳大利亚女性从今年1月1日起不必为卫生棉、棉条、生理裤等商品负担额外税金； 　　 2019年11月28日，意大利经济和财政部长瓜里里宣布，经济和财政部已批准将卫生巾增值税减为5%； 　　 2019年，德国政府拟调降妇女经期卫生用品的税率，从原本的19%调降至7%，预计最快将于2020年起实施。

5

歧视与偏见

女性政策研究机构(Institute for Womens Policy Research)的研究显示，同等条件下，男性每挣1美元，女性只能挣80.5美分。
2018年，财富500强名单中，只有24家公司的领导为女性。
罗素3000指数列表中，有一半的公司董事会中只有一名甚至没有女性。 中国作为一个女性工作率排名全球前列的国家，2018年，中国女性的薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，（数据来源：BOSS直聘网站的《2019中国职场性别差异报告》）
这里指的是职场上。
如果是全体男性与全体女性（包括全职主妇）对比的话，女性的相对收入会更低。

歧视使我们挣得少，而偏见使我们花的多，粉红税实在不太公平；
希望所有女性都能买你真正想买，而又能负担得起的东西。

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