小兰和小凤，两位不同风格的行政人事人员，现在站在Kim的面前。
在这两位行政人事人员中间，公司要挑选其中一名，确定为行政人事主管的培养方向，另外一名，在培养方向或者去留问题上，要重新考虑。
Kim和美女总经理Jo在总经理办公室开了一下午的会。
Jo把自己对小凤和小兰的看法及想法细细地说了一遍：
——小凤，年轻，漂亮，干练。一看就知道是精明能干的女强人形象。
——小兰，憨厚，老实，稳重。表面看，比小凤在工作能力上有差距。但是小兰喜欢微笑，看着你微微笑着，感觉上象邻家小妹妹的形象，有亲和力。
Kim并没有直接给Jo意见，只是表达既然是我的直接下属，我希望在工作任务中进行考察。
既然要考察，就要安排布置工作任务：行政人事主管，要如何组合并有效地使用各种资源，有效地为公司运营体系服务，这是本次考察的重点。任务内容很简单，就是在一对一谈话后，Kim要求小兰和小凤完成一份公司简介的介绍，不拘泥于任何形式。
小兰很认真，也很努力地收集、整理资料，并且在三天时间里，完成了公司简介的初稿，期间，小兰会经常主动性地向Jo、Kim请教，涉及到自己不清楚的事情，小兰也会主动咨询。计划，跟进，沟通，汇报，回报，小兰在一份公司简介的任务过程，基本上执行了这几个步骤。而且她责任心很强，对于公司领导交办的事项，也是一二三，有条不率、一丝不苟地去完成。
小凤呢，对于这个任务首先是觉得不太理解，说：“公司简介不是早就做好了嘛？干吗还要我来做呢？而且这也不是我的工作呀！”诸多抱怨，并表示不理解，不太能接受。小凤喜欢直接找Jo汇报工作，而且表现欲很强，有意无意地总是在表现自己精明能干的一面。
Kim不动声色地观察。
一周以后，两人的《公司简介》交上来了。从公司简介的内容、文字描述、排版布局方面来看，小凤比小兰要略胜一筹。
Kim的结论也出来了。她选择了小兰。
下午，Jo、Kim找小兰和小凤谈话。
“小兰，公司决定提升你为行政人事主管。希望你在以后的工作中，一如既往地主动、积极、勤快，而且带给同事们更多笑容与快乐！”Kim坐在小兰对面，Jo坐在小兰旁边，Kim将自己的希望告诉小兰。小兰害羞地笑了，勇敢地说：“好的，我会努力的！”
小凤进来副总办公室的时候，仍然是昂着头充满斗志的、精力旺盛的职场白骨精的形象，“请坐！”Jo示意。
“经过这段时间的考察，和上周的观察，小凤，我们希望你能转岗到业务岗，你考虑一下。”
小凤有些惊诧地看着Jo和Kim。这次主谈的是Jo。想了想，说：“行，我考虑一下。”
看着走出办公室的小凤，Jo忧虑地对Kim说：“亲爱的，你觉得我们这样安排妥当吗？你真的觉得她能担任业务系统的工作？”Kim说：“小凤喜欢表现，爱出风头，好胜心强，这样的性格，如果担任业务系统的工作，说不定有意想不到的收获呢？我们先观察一段时间吧！”Jo点点头，表示同意。
作为行政人事主管的人选，主要的职责之一就是协调公司内部各分散而专业化的各部门，并使之为达成公司的年度经营计划而齐心协力，而且因为MH公司的行业独特性、以及专有技术人员的稀缺，因此，作为行政人事主管的人选，必须有过人的忍耐力，必须是积极主动做事的人，无条件服从的人，必须是乐观开朗的人，必须是亲和力有服务意识的人。
工作越来越成为人们生活的一部分，而这一部分，又有更多的人在工作中间找寻快乐、自我价值的实现，所以，行政人事的小伙伴们，你准备好了吗？投身在这样一份快乐的工作中间，将更多工作的快乐感传递给公司的同事！打造一个让人依恋让人温馨的工作环境，让更多人无忧无虑地投身于公司的事业中！
快乐工作，乐在工作，这也是HR人员的小资情怀，让我们在从业、敬业、爱业、乐业中快乐成长吧！
