销售小白如何快速适应职场？让职场老干部教教你！

李小龙关于水的理论充满了哲学思想，他强调做人要像水一样，倒进杯中就变成杯的形状，倒进茶壶就变成茶壶的形状，倒进盆中就变成盆的形状。强调要适应周围的环境，适者生存，不适者被淘汰。

不少大学生初入职场，很多事情都不懂，太有个性，棱角太硬，不懂得适应环境。有的人离开，有的人留下，也有的人在离开和留下之间苦苦徘徊。

我一个同事的孩子小丰读的是计算机专业，今年暑假要出来实习。刚好公司有在招软件技术储备，毕竟我是看着小丰长大的。作为叔父的我当然要帮上一把。于是小丰就很顺利地进入了公司。这孩子打小就聪明，学习成绩一直名列前茅，好歹也是拿过国家奖学金的人。但或许是对学习方面太过用功，也或许是父母从小就只偏重孩子的学习成绩，忽略了教导他为人处世方面的一些道理。导致他一直不怎么得到领导的肯定和赏识，尽管他的专业技能很强，但他却不肯花时间搞好人际关系。

这孩子来找我不是一两次了，每次都把在工作中遇到的不开心说给我听，对他来说天大的事放在我眼里却是芝麻绿豆的小事，他和同事们相处得不错，可唯独对他的主管有很大的意见。其实对他的这个主管我早有耳闻。我把一切告诉你的电子档被我放在自己组建的君羊里，君羊的号182—柒柒⑤—149，验言正石马要填9527。书里面教的方法很实用。长着小鼻子、小眼睛、小嘴巴，整天一副小人得志的样子。在公司里面出了名的爱打小报告，爱捅别人刀子。也不知道为什么老板就被他哄得服服帖帖，做事老是爱打着老板的旗号，纯粹拿着鸡毛当令箭。公司里面有的是人讨厌他。阿丰这孩子实在，看不惯他的行为作风，心里憋了一肚子气没地方发泄，就只能找我这个叔父了。

听完他对主管的抱怨后，我无奈的叹了口气，帮他已经喝空了的杯子里添上水。说道：“孩子，你是我从小看着长大的，你什么性格我很清楚，主管他是什么人我也很清楚。你初入社会，很多东西都要学，但第一个要学的就是适应。是你去适应环境，不是环境去适应你。而且你不要想着一走了之，你一定要留下来。因为你要学会和不同的人打交道，今天你可以因为你的主管的为人而离开，明天你就可以因为另一个人的处事而辞职。这是办法吗？你去到一个地方，总有人是你不喜欢的。我们要做的就是保持一定的距离，点头之交就行了。我之前一直没跟你说，就是希望你能自己去感悟出来，毕竟别人说的总归是别人的，自己感悟出来的才是自己的。”

“孩子，变成‘水’吧！就像李小龙说的那样，水可以适应一切容器，所以水才是真正的强者。你要学会在职场中成长，适应环境是你走出大学的第一堂必修课！”我拍了拍阿丰的肩膀，我的这个动作似乎给了他力量，让他从思考、犹豫中变得明白、坚定。

阿丰什么也没说就走出了我的办公室，但我从他的眼神中看出他已经找到了答案。重新回到岗位上，尝试着让自己去适应环境，适应他的这个主管。尽管阿丰还没有彻底融入这个环境，对主管也依旧有看法，但最起码他学会了看待事物时尽量往好的地方看，也懂得了和主管和平共处。

后来这位‘优秀’的主管不知为何被开除掉，我想可能是拍马屁拍到马蹄上去了吧！阿丰也因为专业技能突出，再加上同事的一致认同，成功的转正，成为公司的骨干！

很多时候，我们对于环境是很无力的。尽管我们有雄心壮志，但始终要面对现实。当你遇到自己没有办法而又没有能力改变的某些人、某些事时，你能做得只有改变自己。我知道改变是痛苦的，但只有这样，你才能在这个社会下生存下去，而不至于被淘汰！

像水学习吧，当你真正成为‘水’时，任何人都离不开你！

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