每天5分钟，解决一个商业问题。欢迎收听《刘润·5分钟商学院》，实战篇。
3月1日，南京市突然宣布，研究生或者40岁以下的本科生可以直接落户南京。而之前，想要落户南京其实挺不容易的，早些时候你得先买套房吧，后来有了积分制，落户就更困难了。而不止南京，珠海市也全面放宽了落户政策。再之前，2月28日，宁波市也宣布放低落户门槛。
不仅如此，更早的时候，落户西安，服务已经堪比海底捞了。有段子说，去西安走亲戚，警察问："你是西安人吗？""不是，我来走亲戚的。""带回派出所，他符合亲友投靠落户的条件。"去西安火车站转车，警察问："你什么学历？""本科。""带回派出所，办理学历落户，火车票的钱给他报销。"
早在2月11日，我发了条朋友圈说：很快，各大城市将从"人才之争"，变为"人口之争"。各地户口制度，将对年轻人完全开放，甚至疯狂倒贴。
为什么会这样啊？今天的看比赛，我们就来分析一下，这背后到底有什么商业逻辑。
过去，各大城市为了吸引优秀人才，给出了非常优厚的待遇，户口，别墅，高额奖金和补贴等等。当然门槛也非常高，至少你得是研究生吧，你得是国家千人计划的成员吧，或者你得是国际认可的专家吧。
而今天不同了，你只要是40岁以下的本科生，就可以直接落户了。大家从抢"优秀的人才"变成了抢"年轻的人口"。为什么？
在《5分钟商学院·基础》第28课"人口抚养比"中（详见底部相关课程），我们学习了中国人口结构的变化：90后，比80后减少了44.2%；00后，又比90后减少了33.7%。也就是说，如果80后的总人口是100人，那么90后就是56人，00后就是37人。
这意味着，在未来，劳动人口的供给会大大减少，退休人口会急剧增加。大约15年后，90后和00后成为社会主流，中国将从一个9亿人工作，5亿人无法工作的国家，变成一个5亿人工作，而9亿人不能工作的国家。
年轻人的剧烈减少，会导致城市的竞争力大大下降，所以各大城市开始上演"抢人大战"，纷纷开放户口政策。
过去的很多行业，比如制造业、服务业、快递业能够繁荣兴盛，很大的原因，是中国的人力成本非常便宜，这让我们在过去30多年有巨大的竞争优势。
但现在年轻人口在锐减，这几乎必然会导致人力成本大幅上升。据统计，中国制造业的平均时薪在2005年是1.2美元，到了2016年已经涨到了3.6美元，翻了3倍，超过了金砖四国。
那在这种情况下，我们应该怎么办呢？我给大家四个建议。
第一，不要把人力成本低作为竞争优势，而要去思考如何用其他方式来代替人力，降低成本。
许多快递巨头，比如顺丰和京东，它们正在试着用无人机、机器人送货。许多工厂，正在用机器人取代人的手脚，用人工智能取代人的大脑。
第二，我们需要重新调整对人工智能的看法。
李开复说，人工智能很快会取代50%的工作。这到底是好事还是坏事？过去我们对这件事是极度恐慌的，但在劳动人口越来越少的情况下，这其实是件好事。日本因为超级少子化，已经完全进入老龄化社会。在日本，很多服务业，比如商场，比如开出租车，都是老年人在工作。
今天如果随着人工智能的发展，自动驾驶变成现实，这些工作就可以由机器人干了，这对老龄化社会是非常大的帮助。
第三，我们要把核心竞争力，从人力成本低转移到创新。
创新带来的溢价空间，是往上的，往上的空间是无限的。而人工成本低带来的溢价空间是往下的，很快就能见底。在创新方面，今天中国很多公司，比如小米公司等已经做得越来越好了，许多互联网公司从copy to China，变成自己创造模式，被美国人来学习了。
第四，老龄化时代一旦到来，服务老年人是个巨大的市场。
这一点大家都能想到，但怎么服务老年人这件事，不应该是坐在家里凭空想出来的，我特别建议大家去已经老龄化的市场，比如日本，看看有哪些新的行业和业态，哪些我们认为有效的方式，是在日本被验证无效的。多看多学，准备好服务这个巨大的市场。
每一件事情背后，都有其商业逻辑。掌握了这些逻辑，你不仅能回顾过去，还能预测一点未来，你只要能够比别人早想半步，就能占领先机，提前布局。
好了，今天的比赛我们就看到这里。人口结构的巨大改变，会对你的行业造成什么影响呢？
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每个人都是自己的CEO，这是你在商业道路上成长的第105天，期待你的进步！