电影《终极面试》中隐喻了什么职场道理？

文/沐丞

影片讲述的是一家背景神秘的国际大企业招聘人才，8位晋升最后面试的精英，获企业安排在密闭的房间进行终极比拼。房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一条问题，期间必须遵守三个规则：1、不得与监考官或警卫交谈；2、不得离开面试房间；3、不得损毁答题试卷。违者取消资格，监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。当8名求职者翻开试卷后，发现竟然是一张白纸！求职者们只能发挥想象力、或合作或残杀以求通过面试。

这部小成本的密室类电影被归为惊悚片，虽然没有宏大的场景切换，但是剧情十分紧凑，加上配乐和演员的表演也为电影增添了非常多的紧张气氛。片名叫“终极面试”，从整个剧情上来说的确可以算作是一家企业的群体面试，但是整个影片隐喻职场道理却不仅仅只有面试这一部分。

一、关于面试前的准备。影片一开始就是8名面试者准备面试的过程，男士洗漱、系领带、吃口香糖等，女士描眉、涂口红、扎头发等。面试前的准备是一项基本工作，可以表达出你对即将参加的面试重视程度，当然面试前的准备并不是简单的关注仪表就足够，影片中的表达只是一方面介绍出场人物，一方面表示他们重视这场面试。

现实生活中我就遇到过很多面试者没有做好准备就来面试，抛去仪表之类的不谈，有的人都不准备好自己的简历、作品，或者为了自己图方便就带个U盘，对应聘公司相关背景信息不做了解，也不事先熟悉一下应聘公司的产品或业务，更不用提对于应聘岗位和团队的了解。如果真的很想得到一个职位，那么在面试前做多么充分的准备都不为过。

二、遵守招聘公司的规范。当8名面试者到达面试地点后，一名面试官就说了相关规则：“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。如果你试图与我交流或与保安交流，你将被取消资格。如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。如果你因为任何原因离开这个房间，你将被取消资格。”现实中自然不会出现这样的面试规则和面试官，但是的确很多公司都有自己的招聘规范或者文化，如果你不遵守或不尊重就会直接被淘汰。

不少公司都有的自己的面试规矩，比如华为一般都是在公司食堂做面试，因为华为的信息安全很严格，一般外人很难进入办公区。三至四轮的面试尽量安排在一天完成，中午会给面试者午餐券，面试者可以直接在食堂就餐然后等待下一轮的面试。有的公司对面试者的准时非常在意，如果迟到很可能就没有了面试机会。所以作为一名面试者，提前了解应聘公司的相关规定和文化是非常有必要的。

三、善于观察随机应变。整个影片中有好几个角色都展示了很强的观察能力和分析能力，比如他们当中有人发现密室里的灯不同，可以声控，有人发现保安的口袋里有打火机，还有人发现彼此的性格职业等。最终胜出的面试者是一名白人女性，她在整个过程中都表现出了超乎寻常的观察和随机应变能力，从来不轻举妄动，但是总是能关键时刻保全自己。最精彩的是在接近尾声的时候，因为其中一名面试者控制了保安的手枪，她巧妙使用声控灯化解了危机，包括最后是她发现了整场面试的玄机并最终完成了面试。

面试过程中的察言观色非常重要，如果面试官对于你讲述的内容或者展示的作品已经不感兴趣，就不应该还一直滔滔不绝自说自话。有的面试官善于提问，有的善于倾听和观察，有的面试官看上去时间很紧，有的又表现出想详细了解你的样子，这些都要敏锐的察觉，然后适时地展示自己。

四、竞争前先合作。影片是一场群体面试，从招聘企业的角度出发肯定是通过整场面试选出适合岗位要求的面试者，这跟很多现实企业中做群体面试是一样的，只不过影片中的群体面试更加激烈，已经上升到了剧烈的肢体冲突、打斗甚至是枪杀，有的人被胁迫，有的人出现生命危险。但是在起初，这群面试者也是意识到凭借个人的智慧无法参透这场面试，所以开始纷纷出谋划策，尝试一起寻找答案。

在现实中的群体面试企业会根据招聘岗位要求设置面试题目，然后有若干名面试官对所有面试者进行考察。一般来说群体面试都会考察面试者的合作能力、表达能力、危机处理能力、分析问题的能力、对待他人质疑的处理能力等等。如果你不能在一场群体面试中突出自己的优势，表现出符合岗位要求的能力，或者只顾表现自己而不懂得跟他人合作可能就会被淘汰。

五、保持自己的价值观。影片最后是一名白人女性通过了面试，但是在面试官恭喜她的时候，她说她并没有说自己要接受Offer。面试官非常诧异，不理解她为什么经过了重重考验却不愿意接受Offer。原来这个面试者觉得这场面试过于残酷，甚至造成了人员伤亡，不符合她的价值观。不过后来经过面试官的解释，其中一名被枪击中的面试者实际上并没有死亡，枪的子弹其实是他们高科技的产品。当那名遭到枪击的面试者苏醒后，白人女性面试者才接受了Offer。

有的公司在招聘的时候可能给出丰厚的报酬或者不错的发展平台，你自己也十分想得到这样一个职位，但是通过几轮面试也能了解到面试官的素质和该公司的一些氛围和文化，如果觉得不适合自己，或者有悖于自己的原则，即便通过了面试，也不应该放弃自己的价值观而勉强接受Offer。

其实道理大家都懂，真正做起来可能又是另一番景象。