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科学技术的飞速发展，让我感受最深的有三个新闻事件：
1.阿尔法狗战胜李世石，后续又完虐世界排名第一的柯洁。
人工智能不仅有算法，还能深度学习，让人细思极恐。
2.双十一来临，快递行业最为忙碌。
我在网上看到了一篇文章，报道京东物流运输的过程。
除了最后运输环节需要人工以外，其它环节包括分拣、打包等都实现了人工智能化。
速度之快，令人叹为观止。
偌大的仓库，基本看不到几个人，全是机器在忙碌。
3.同样类似的新闻报道，某某饺子厂，从和面粉、制作肉馅、包饺子、包装、出货一条龙流水线作业，全部是由机器完成。
我对饺子厂的印象还停留在一群大妈在那里手脚熟练地包着，看样子我OUT了。
这种饺子厂，出货速度快，生产量大，机器可以一天24小时不用停歇，效率极高。
据报道，这个工厂只有20几个技术工人，主要负责维护、维修、操作、升级设备之用。
不管你愿不愿意，人工智能的时代来了。
于是乎，各行各业的大佬们开始探讨一个问题：未来人会不会被人工智能取代？
这个话题太大，我辈之流格局不够，就不掺和。
只想从小格局上谈谈，未来什么样的人不容易被淘汰？
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我辈都是普通人，并无经天纬地之才，只愿不被社会潮流淘汰就烧高香了。
私认为有以下七类人不易被淘汰——
1.技术层面金字塔上的人，能更好与机器合作的人。
道理很简单，创造互联网技术的不容易被淘汰，使用互联网的容易被淘汰。
一旦金字塔上的大神更新一下技术，下面的人稍不留神没跟上就被淘汰了。
就像我现在在做视频节目，在网上招聘动画制作人，有人来应聘——
他做了七年FLASH动画，非常熟练。
我说我只需要一个MG动画的，有无经验都行，他说他也知道，但不愿意去学习更新技能，因为技能更新换代，要从头学起，非常麻烦，我无言以对。
就像电脑把其它工人都替代了，总要留一些为电脑服务的人吧！
像上文中讲到的，那20几个负责维修、操作、升级设备的工程师们。
2.跨界人才
如今互联网时代，人们获取信息变得非常快捷，跨界人才已经非常普遍，他们能迅速从一个领域跨界到另一个领域。
跨界人才放在以前叫“多面手”、“万金油”。
人们对“万金油”的印象就是什么都会，但什么都不精通。
但如今对跨界人才的要求高多了，需要具备核心竞争力。
有人问我，究竟怎么算跨界成功？
我私认为有个很好的检验办法——就看你这新学的技能能否在特定领域变现，无论多少。
比如你曾钻研过一段时间的摄影，你觉得你已经很厉害了。
你可以试着拿着作品去相关公司应聘，如果有人肯用你，为你支付报酬，我想你应该就跨界成功了。
如果你不能变现，我想你的摄影技术只是停留在兴趣爱好层面。
跨界不是需要你的技能水平达到该行业的专家、大咖级别，只要达到专业水准即可，而达到专业水准其实并不太难。
所以关于跨界，其实是考察你的学习能力，也是你的核心竞争力。
你能跨界，就表示你掌握了多个具有专业水准的技能，这样你的竞争优势就大多了。
另外还有一点，你从一个行业跨到另一个行业，你的创新意识会增强很多。
说不定你就可以把两个行业的某些东西结合在一起，产生一个具有创造性的想法，你就可以改变该行业的规则，从而实现“跨行业打劫。”
3.会讲故事的人
人天生就是喜欢听故事的，更喜欢听有温度的故事。
我想在远古时代，原始人一天的工作结束以后，喜欢围在火堆旁边，听着长辈们讲故事而留下的基因吧！
你看我们小时候，经常在睡前要听完妈妈或爸爸讲完一个故事才肯入睡。
如果你善于用通俗易懂的语言把一些复杂知识讲给别人听，那么你就会获得更多的用户，从而这个社会需要你的人就越多，你越被需要你的价值就越大，被淘汰的几率就越小。
4.彻底远离技术的人
这个我深有体会，比如住我楼下的大妈。
我当初找到这个房子，是大妈介绍的，她在中间赚了我的中介费；
我有时上厕所把厕所堵了，她找人过来帮我通厕所，收了我120块，她肯定有回扣；
有时健忘症，把钥匙丢家里了，她会第一时间找到开锁的，一道门50，又赚了我一把；
有时她会给我推销她种的菜，是什么天然无污染的，不过还蛮便宜，又赚我一把，而且基本是天天赚；
我还在她那里买了不少二手家具家电，不用说，又赚我一把；
家电坏了，是她老公过来修的，不用说，得给钱；
天气热得冒烟，装空调装热水器，都是她张罗的，就跟我妈一样，当然她要收费；
最后她还有一个头衔——“房东”，每个月我都得把一千多块的毛爹爹交到她手里。
这样一算下来，她一年到头，要赚我不少钱。
听说她业务很忙，因为这里住着N个“我”，需要服务。
于是大妈就把她的亲戚朋友都找来，开展业务，一年忙到头，赚得盆满钵满，还形成了巨大的产业链。
哪天，我因为技术革新被城市淘汰了，而她们不会，因为她们远离了技术，他们服务的对象是人，是我们这些外来打工者。
当有一天我卷着铺盖走人时，她一定会回收我的家具，然后倒手卖给下一个“我”。
记得《菜场经济学》里有这样的一段论述：“未来大城市里，只需要两类人。一类是顶尖人才，掌控着革新着技术，探索着未来，为社会创造着巨大的财富，第二类就是服务这些人才的人，他们负责人才吃喝拉撒睡等日常生活，因为做早餐这事还是交个大妈大叔比较好，又省事又好吃！”
5.具有创新精神的人
奥运会的口号“更高、更快、更强”。
一个“更”字就告诉我们任何东西，都有一种更好的表现形式，就逼着我们去创新。
给人类提供更便捷的服务，不管是啥都要产业升级优化。
6.艺术家
这个时代，物质已经极其丰腴，早就不愁吃不愁穿。
而物质带给人的快感已经越来越低，而我们极需要精神慰藉。
这个时候就需要艺术家了——
一人饮酒醉时，如果有位像李白这样的大诗人给你赋诗一首，一语道破你内心那点小愁绪，那该是种什么样的享受啊！
当你低落无助的时候，就需要听听贝多芬为你弹唱一首《命运交响曲》，给你信心和鼓励。
当然，也需要毕加索这样的画家，让你对着一幅画，畅想连篇。
7.具有“人味”的人
人和机器，最大的不同就在于，人有人味。
就算你的行业已经全部被机器取代，但你是个有“人味”的人，你一样具有竞争优势。
为人父母，你们要有“人味”！
千万不要被手机和平板取代，陪伴孩子成长的不是电子产品，而是一个陪着他讲故事、放风筝的父母。
作为医生，你得有“人味”！
记得，我一个做医生的表哥跟我抱怨过：“做医生最烦的就是，有病人天天质问他讲的为什么跟百度搜索的结果不一样。”
在很多科幻电影里面，都出现了自动诊断机，还会自动做手术。
其实患者需要的不仅仅是药到病除，而是需要一个有人味的医生为他鼓劲加油，宽慰他勇敢面对病魔。
作为警察，你得有“人味”！
当人工智能全面来临时，监狱的看押、看守职能是完全可能被人工智能全部替代。
但对罪犯的矫正和教育是不会被取代的，你需要用的“人味”去帮助他们，引导他们。
作为老师，你得有“人味”！
我做过多年的老师，这个行业有一定的发言权。
人工智能全面来临，那些照本宣科的老师我觉得就应该被淘汰，完全可以让一些顶级名师录制好课程，用视频的方式灌输给学生。
著名的“乔布斯之问”：为什么计算机改变了几乎所有领域，却唯独对学校教育的影响小得惊人？
真正的教师应该向古代先贤学习：
古希腊有苏格拉底、柏拉图、亚里士多德代代相承。
老师带领着学生，学生们簇拥着老师。
或是在海岸边拾起贝壳，高谈日月星辰潮起潮落；
或是在筵席上共饮绿醅，感慨醉里浮生酒中乾坤。
古中国有儒之先者孔子，奔波于各国之间，静坐于春水之上；
步行环佩，鼓瑟铿锵，苦苦追寻这世间的道！
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人生如逆旅，我亦是行人的。
大家都在这道中，既然来了，就得精彩。
此文，共勉！