稍安勿躁，论职场青春期的正确打开方式

假设，现代人从入职到退休，工作时间如滔滔江水绵延35年，等比例对应到生命过程，即毕业后5到8年，以硕士研究生为例，大概在30岁上下到33岁左右，可定义为职场青春期。

在快节奏的现代社会，做了5年的职场人，你早已摆脱了毕业之初，裸对现实的懵逼状态。而是入了行，跟了人，有过经历，见过风浪，头脑被各种经验洗礼过浸润过，总之你不再像雄安新区一样，是白纸一张了。

青春期本是懵懂躁动的。更何况此时的你面临着尴尬的现实:上有领导压制，下有新人追击。作为职场夹心层，向前看前途渺茫，向后看倍感压力。

家庭生活中，你也被无情推向"一家之主"的座椅，或娶妻生子，或有高堂需要照顾。面对柴米油盐高房价，如何快速成就自己，混入职场精英阶层，或攒第一桶金，为全家人的幸福做稻粱谋，是横亘脑海如影随形挥之不去的问题。

在青春期荷尔蒙的作用下，你开始坐立不安了。

你很着急的容易想到改变职业方向，即转岗。你认为转岗意味着新生，至少转岗能结束现在有事情忙死，无事情死忙的高压锅状态。

问题在于，转岗会瞬间把你几年来积累的专业知识消解为背景和符号，你领跑这个岗位新人的恐怕只有这么多。或者说，如果一切职场问题都能用转岗解决，你所要的这个岗该有多抢手。一班岗还没学通悟透，让人充分怀疑另一班岗你能不能站好。因此事业如手足，换岗如换衣，遇到瓶颈就换岗是盲目而有风险的。

又或者，你有了一定的资源和人设，你像处于生理青春期的孩子，你有了一点成人的资本，想寻觅属于自己的橄榄枝。哪怕可能你已经跳过几次槽了，你想通过再跳一次改善现状。

可是此时，你需要问自己，你的职业问题是否是可以通过跳槽解决的。你有没有想清楚你的核心竞争力究竟是什么。客观条件是否是造成你不如意不成功的因素。俗话说“是金子在哪儿都发光”，就怕你挪来挪去，本身就不自带光源。想法没清爽通彻，即使换了几棵树，最后也还是吊死。

每个人都是不同的个体，在职场没有固定的套路可遵循。青春期的正确打开方式，是不冲动，不回避，不一言不合就怎样，而是稍安勿躁，沉心静气，梳理自我，认知自我，提升自我。

正如诗人海子说，"我们最终都要远行，最终都要与稚嫩的自己告别，告别是通向成长的苦行之路"。在痛苦中上下求索，竭尽全力找到适合自己的方式与方向，以备机会到来的时候，可以最大程度的发挥自身优势，迅速成长。

谁的青春不迷茫？谁的职场不焦躁？作为过来人，我还想说，毕竟你还手握青春，风光旖旎，无论如何，珍惜你的青春期，善待处于青春期的自己。