一点思考20161229

为什么，很多同事们认为能力平平的人，却能够得到领导的赏识和重用呢？

之前有同事跟我发过类似的牢骚，我想发牢骚是没有用的，每个人都有优点，既然得到领导的认可，也许不是简单的人家会拍马屁这样简单，还是应该想想为什么人家能得到认可？再说了，拍马屁好用的话，那你也可以拍啊，别表现的自己多么的不屑于这种事情，既然发牢骚了说明你也是因为有羡慕嫉妒恨的情绪在里面吧，难道说你只是担心领导重用的人能力不行，不利于公司发展吗？

在我来公司之前，有个同事因老公工作的关系，辞了职跟老公去了美国。后来她又回国了，也没找工作，我们领导就又让她来公司上班，而且把她当个人才，经常开个什么会，出个差都把她带着。

我跟她接触不多，总体感觉这个人很开朗大方，其他的就没什么了。对于专业的东西，觉得她的能力一般，没什么特别出色的地方，只是很善于表达。因为她暂时还在另外的城市居住，所以偶尔才来公司，平时的工作都是通过网络和电话会议。

这周领导带她去集团开会，听说她的角色是秘书。这期间她跟我们沟通过几次，其实就像个传话筒，做下两边的衔接的工作，然而无论是业务还是财务，实际的工作她都没有参与过，有什么问题她也不会很清楚，在我看来这个角色也不需要任何的专业知识。也许就是情商高吧，我这么想。

她跟领导今天下午的飞机，领导飞回公司，她飞到自己家所在的另一个城市。出差是很累的，何况是跟领导一起出差，即使什么不做，来回的路途奔波也很辛苦。我下班回到家，领导给我发来了名为《集团开会总结》的邮件，一看就知道是她写的。确实没什么建树，只是对这开会期间重要事项的总结，然而即使这样还是让我很钦佩的，她肯定是下了飞机到了家就开始写了，换了是我肯定会拖到明天甚至周末才写。这是一个态度问题，而往往是这种认真的态度，决定了很多事情。