HR：没有实习经历的大学生我不要

几乎每一年求职季是“最难就业季”，2017年堪称“更难就业季”。

教育部数据显示，2001年开始，中国大学生的毕业人数年年都创新高，从2001年的114万，增长到2017年预计的795万，翻了将近7倍。

而根据人社部的数据，如果加上中职毕业生和去年毕业尚未就业的学生，今年求职大军约有惊人的1500万。

2017年，还是95后元年。95后都要涌进职场了。

但好公司好职位始终是有限的，都是一个萝卜一个坑，僧多而粥少；加上未来人工智能会对传统行业造成的冲击，这些都让不少面临找工作的大学生感到很着急。

01

一毕业就失业难道是因为我们不够优秀吗？

不。我们看到有的同学各方面条件其实都优秀，但在找工作时还总是被拒。

问题在于大学生和真正的职场之间是脱节的。

现在大学里着眼于学术，更多的是关于理论，而职场则是实践，这中间没有接轨。

而很多大学生直到毕业，对职场、就业、行业都没有基本的了解，更没有清晰的方向。

在这样的压力下，你会凑合着找个工作吗？

然后一年内换几份工作，一言不合就跳槽？

只有在大学期间，竭尽所能去认识和了解职场是怎么回事，行业是什么样的，才能完美的解决。

02

小兰，二本学校金融专业的学生，很有思想。大二的时候她问自己：到底什么是金融？她发现自己并不知道。

于是大三她去炒股，在2015年损失惨重，她悄悄调查了金融系的所有老师，发现这些老师几乎没有人规避掉这段行情。

陷入迷茫的她做了一个至少现在看来改变她生命轨迹的决定，小兰开始了实习。

在实习中，她很善于观察，了解到行业是怎样运作的，每个岗位的职能，组织架构，大致的薪酬。除此之外，她还厚着脸皮争取调研机会。

后来在另一个实习的单位，她遇到了贵人，一个很严厉的前辈，带着她实践。虽然会被批评，可她觉得很苦、很温馨，也很难得。

03

我们是平凡的大多数。

没有背景，不出名的学校毕业，

如果不努力，谁会多一眼你的简历？

没有实习经历，没有丝毫准备，

HR凭什么要在795万的毕业生当中选择你？

大四上学期就开始找工作了，其实大学只有三年。

大二大三提早做准备，找一份靠谱的实习，丰富你的简历，给HR一个选择你的理由。

时间最宝贵，提早计划、提早行动，只有你才能为自己负责。