讲师感悟144/200—该怎么评价这培训师呢？

O：今天下午由福建省人力资源管理协会组织的《性格色彩分析》，聘请了一位讲师来分享， 刚开始以为是什么牛逼人物，到上课时间，还有一桌没来， 而后也没来，讲师就叫搬走那张空桌子，在培训前，培训中， 这个讲师给我的最大一个特点是：喜欢拿听众开玩笑， 然后就会补上：开玩笑的， 我比较喜欢调侃，如：由协会组织者主持时，主持人说：这次跟陈老师（讲师）从莆田回来我学到了好多， 也聊了很多， 那个讲师就补了一句：我们还睡了一觉。。。在性格色彩开篇时，讲到星座，面相， 然后就随便指了一个男听众说：看， 那男的，嘴唇那么薄， 肯定是个薄情寡义的人，说完， 补了一句，我开玩笑的， 完比较喜欢调侃。 当时那人挺尴尬的， 然后其他人就笑了， 我没跟着起哄，只是用一种批判的眼神看他，难道讲师就可以这样拿听众开玩笑吗？

说了讲性格色彩， 从他的言语中得知， 他没备课， 或者说是对这方面不精通，并不是业内人士，原话是这样的：余老师（协会组织者）说陈老师改天来我们协会做个讲座吧， 我随口答应，好！在昨天说分享的课题是性格与色彩，真当我是神呐。

他没有做ppt，就是一张协会首页，然后一张他的介绍，后面全是他自己讲的， 讲到一半，说：余老师，给我一杯水，我估计是忘词了，不知道下一个内容是什么， 果然， 走到讲台，不认真看还真看不出他在看讲义，喝水的时候眼睛就盯着讲义迅速喵了下， 在讲到九型人格时，直接把讲义拿过来，看着讲义，写到白板中去，这是什么讲师！！！说是性格色彩主题分享， 今天下午并没有讲到， 只是讲了一堆的理论， 什么胆汁质，粘液质，多血质等， 还有NLP（提下而已），PDP,FPA, DISC,4D, 也就是下午就说讲了这几个理论， 然后中间说自己很会讲段子， 就讲段子了， 还说自己是阿里巴巴里的培训师， 估计是瞎扯，让听众觉得他好牛， 还能在阿里讲课，还剩半小时我就提前离开了， 而且每次在讲下一个工具时，都会说一句：下一个工具就更厉害了， 更好玩了， 为的是吸引听众吧， 被他忽悠几次， 我觉得他的分享就是介绍下性格的工具。

事后，他在群里发了相关的性格测试，在网上找的， 我就顺便看了下他的朋友圈，非朋友只能看10张，基本都是他上课的，原来他主讲营销，不过从照片中得知，学员并不感兴趣，如图

图中可以看出，学员的手拖着下巴，学员自己看书，他讲他自己的， 跟我师傅相比， 差十万八千里。

来一张今天下午的的照片，

下午就以这张为背景，然后就一直讲了。

R：我觉得作为讲师，所讲的内容要对学员负责，课前应准备充分， 而不是临时随便拿点理论出来忽悠下；其次，作为讲师，与听众的玩笑应该有个度，而不是为了调侃而调侃，或许说为了破冰而破冰，他的目的应该是为了打破沉寂。

I：作为讲师，上课前要准备充分， 如果答应对方可以讲座，应提前问可以分享的课题是什么，这一点我比他做的好， 做一个讲座， 我会问这次听众的全体是什么年龄？男女比例，什么水平，教室地点，灯光，这几个是我常问的， 或许有不足。

D：跟对人很重要， 在下午的听课中， 我想记笔记，但又觉得对方讲的不一定对，说不定我自己百度下都有， 因为这些知识我之前都上网稍微了解过， 唯一记住的是：过河的价值观测试，这个内容是也许以后自己会用上， 其他的我是不敢记，怕误导自己。