企业培训进行前，哪些准备工作可以让培训成效事半功倍？

作为企业培训师，你是否总有这样的烦恼：

课程上完了，感觉挺顺利的，学员课中的反映也还不错。

我以为学员都接收的很好，但最终的培训效果却总是不尽人意！

培训成效远不如预期所望，严重时还可能导致培训工作难以进行。

据笔者多年的培训经验来看：

一场优质的培训，除了有一个专业的培训老师教授正课之外，还需要做好培训前的所有准备工作。

这对于培训过程的顺利与否，至关重要！

而这些准备工作，并不仅是传统概念中的一纸通知！

那么，好的准备工作可以为培训带来什么呢？

1、学员清晰培训主题，能够快速的进入培训状态，思路不飘忽；

2、有效刺激学员的培训积极性；

3、避免培训突发状况，让培训课程可以按节奏顺利地进行；

4、增加学员对培训公司的好感及信任度；

5、有利于培训企业的专业形象塑造；

6、让学员的培训成效有几率超出预期；

今天就来唠唠：培训课程正式开始前，我们究竟应该做哪些准备工作呢？

笔者做了以下3点梳理，希望可以给大家带来一些参考！

1、做好培训前的充分沟通

企业里的员工都有自己的岗位工作要完成，很难像HR一样来专注进行培训，所以这部分人对培训项目的了解，几乎为零。

这个时候，培训项目的负责人就应该开始启动第一项准备工作了！

在培训前，通过各种有效途径与参训学员进行沟通，目的：则是为了让参训学员更充分的了解培训项目。

而这个阶段，应该与学员沟通的内容为：

此次培训项目的整体规划！

这是第一个必须让学员清楚了解的内容，其大致包括以下：

l 培训过程中哪些阶段需要他们参加；

l 学员在项目中分别担任什么角色；

l 有哪些任务需要学员帮助完成；

l 培训需要多长时间；

l 学员通过这次培训能够收获什么，等等；

培训方与学员沟通的方式有哪些呢？

l 一对一面对面沟通；这种方式高效，同时还能进行互动，增强与参训学员的情感连接；

l 电话沟通；

l 项目宣传H5；

l 内部微信推文；

l 邮件；

l 海报，等等；

2、做好培训前的预热【培训学员的心理建设】

培训前的宣传阶段，尤为重要。

笔者建议做到以下三点：

l 在项目学员群里推送相关课程开发的文章；

l 相关培训视频、音频的发放，让学员初步了解培训师及培训内容；

l 项目各阶段的工作进展在群里进行告知，让学员做好心理准备；

3、布置好培训前的学员任务

培训前让学员行动起来是保证培训效果的最佳方式！

笔者梳理了以下两个必做任务：

l 让学员梳理即将开发的课程内容，其中包括：课程主题、对象、时长、大致的内容、框架、课程目的等；

l 让学员提前收集各种开发课程所需要的素材，例如以往的PPT、内部案例、相关专业书籍、行业期刊、视频、相关资讯等。

以上3项准备工作，能够让参训学员清晰的了解自己在项目中所要承担的任务，也能最大程度的激发学员学习积极性。

做好了充分的培训前准备，能够让正式地培训过程更加顺利，也能够让学员更快速地开发出自己的课程，也大程度地提高了培训师完成项目交付的效率与质量。

---

作者：格诺威学习项目经理-郎艳

状态：已修改