怎么看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？

90后员工

知乎上最近有一个热议的话题“怎么看待应届生喜欢离职？这是90后所特有的吗？”围绕这一问题，各路大神都进行了激烈的讨论，小怀作为一名职场中的90后，对这一问题颇有感触，90后喜欢辞职，似乎是被标签化了，而这标签化后必定是有原因的。

问题描述

题主调查了1160多家企业的应届生，覆盖6大行业，主要是针对15年入职到16年刚好满一年的企业员工。

通过分析数据来对比为什么应届生离职率居高。通常职场年流失率在18%左右，而应届生入职第一年后的离职率高达24.8%，高出了6.8个百分点，换句话说应届生中每4个人中就有1个应届生在工作一年后选择跳槽。

各行业跳槽的比例分别是：

离职率最高的是制造业33.5%

其次是餐饮和酒店业30.5%

互联网28.5%

金融28.4%

房地产26.8%

以上各行业均高出应届生平均年离职率，可见离职的程度令人震惊。而相对较低的行业为制药/医疗以及能源/化工/环保，人员流失率大概在15%左右。

题主从以上的数据研究判断出，90后跳槽频繁，离职率高，对于这一现象，90后是以怎样的一个心态在工作，以及企业该提供什么样的土壤去接纳90后员工，都是值得我们去思考的。

回答一

应届生之所以喜欢辞职，并不是因为他们是90后，而是因为他们是应届生。

对于大多数应届生来说，他们没有985和211的毕业证，不会像他们一样毕业起薪就往10K走，offer随便挑等。去不了大公司，找不到好工作，总不能回家啃老吧，怎么办，找家要自己的公司先干着呗，哪怕2000的工资，单休不包吃住。

这一群体，从一开始就做好了离职的准备，他们目前不辞职就是还没遇到更合适的下家，而一旦自己有重新选择的机会或者有资本跳槽，一定就会走人。

答主认为，在这件事情上，招收应届生的企业审视自己应该多余吐槽，看看自己给应届生开的什么条件，换位思考，如果你是应届生，会辞职吗？

回答二

从应届生职业发展期来看，职业发展期分别有4个不同的阶段，探索期、立业期、维持期、衰退期。

应届生就处于职业发展期的第一个阶段，探索期。在这个阶段的应届生未来不确定性很强，刚进入职场可能很快就会发现跟自己预期的不一样，这时候一些不安分的因素就出现了。

在国外的一些企业，有人专门负责新员工稳定性这部分工作，美国企业的人力资源部门一般承担内部员工的组织生涯管理的功能，也就是为了达成组织和个人目标采取的一系列开发人的潜力的措施。

从员工角度来看，开展员工组织生涯管理，能够很大程度上增强他们对职场的认知。

回答三

90特有的性格和态度，使他们在职场上相对于70后和80后更特例独行，由于所处的是信息极度爆炸的时代，来自国内外新的知识，新的观点不断涌入，90后自然接受的新的知识会更新鲜，也更先进一些。

有很多职场身经百战的员工，他们都知道HR在面试时，抛出的一些丰厚的条件是与实际情况有差距的，作为HR来说，他们觉得这些并不重要，入职之后员工自然就会适应和习惯。

但这些问题对于很大一部分90后群体来说，这些都是原则问题不能退让，这些应届生入职后发现跟HR说的不一样，多数时候会选择跳槽。

我们分别从企业和应届生两方面去试图解决这个问题，最好的解决方法是 企业拿出正确的态度对待应届生，应届生也应提高自己的能力并且对自己的职场一个探索期的初步认识，双方共同努力。

无论哪个年代的毕业生。面临诸多选择的时候都容易大范围，大规模，高频率的跳槽。以更好与社会相互磨合。更快的做好自身定位，找准可实现的奋斗目标。但是跳槽也须谨慎。