英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万,最低13万,60万是转折点

  赖可 发自  凹非寺
  量子位 报道 公众号 QbitAI

  科技巨头都不敢公开的内部数据,英特尔敢。

  第一次这么详细。不同族裔,性别,工种能赚多少钱一目了然。

  最近这家芯片大厂公布了 2017 年到 2018 年美国雇员的工资情况。

  这下让差距赤裸裸摆在面前。

  高收入人群中超过四分之一是白人男性。

  到了 80K 一下中低收入段,黑人、西班牙裔以及其它种族的比例就明显增加。

  收入分布情况

英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万,最低13万,60万是转折点_第1张图片
图片来自 bloomberg(下同)

  统计里,英特尔员工年薪资被划为 12 层(不是均匀划分),最高的是一年 208K(约 145 万人民币)美元及以上,最低的是 19K(约 13 万人名币)美元及以下。

  这张图显示了不同性别,族裔的收入情况。左半边蓝色区域表示各种族裔的男性员工,黄色部分则表示女性员工。两者的交接处是一条白线。

  收入越高,女性越少

  从“63K-80K”这一栏开始,收入每高一截,女性的比例就少一部分。性别交接的白线变成了楼梯状,到了最高收入一层,只有 25% 是女性。

  80K 以下,其它族裔明显增加

  80K(约 60 万人民币)是一个转折点,80K 以上的工种,除了管理人员,剩下的主要是专业人员,和技术人员。

  薪资低于 80K 时,黑人、西班牙裔以及其它种族的比例明显增加。占比达到了 21%。

  量子位根据原始表格计算了一下,在整体员工中,其它族裔的占比仅为 11% 左右。这说明,大量其它族裔的员工都处于中低收入层。

  高收入员工构成

英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万,最低13万,60万是转折点_第2张图片
来看一下最高收入层(大于等于 208K)的人员构成。

  白人男性超过四分之一

  26% 的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女性、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了 93% 的高收入层。

  高收入层中的性别差异

  从族群来看,除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组,高收入女性多于男性,其它都是男性多于女性。

  差别最大的是亚裔这一族,女性占的比例比男性少 12%;差距最小的是黑人,差距大约在1%。

  高管构成

英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万,最低13万,60万是转折点_第3张图片

  最后来看一下高管的构成。根据 2018 年的数据,共有 52 位高管,他们的年薪都在 208K 以上。

  白人和亚裔占了绝大多数37 位是白人,11 位是亚裔。剩下是 2 个黑人和 1 个西班牙裔。

  高管中女性比例为 21%57 人中,有 11 位女性。对比英特尔同期在另一份报告中公布的员工构成,女性员工比例为 26%。看起来高管的性别比例基本平衡。

  而这 11 人中,有 8 位是白人女性,亚裔、黑人、西班牙裔分别 1 位。

  值得一提的是,高管中没有西班牙裔男性。

  第一次这么公开,也可能是最后一次了

  英特尔此次公开数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的计划。这项计划是为了揭示潜在的薪资差距。

  按照要求,凡是雇员超过 100 人的公司,应该公开美国员工的性别和种族构成,同时要给出职位分类和薪资区间。

  英特尔公开了数据的时候说,希望能够鼓励业内更多人也这样做。

  不过看起来,科技巨头完全没有意愿做这种吃力不讨好的事情。

  微软在一封电子邮件中声明,“目前没有更多可分享的东西”。

  谷歌表示,“目前”没有“具体共享”数据。

  Facebook 表示,将继续发布有关其员工人口统计数据,但并未计划发布薪酬数据。

  其它,苹果,亚马逊,Adobe,戴尔,惠普和 IBM 都没有发布数据。

  这一计划不是强制性的,效果也不好。根据有关部门的消息,收集员工薪资统计这个计划打算被停止了。

  看起来,“薪资透明”真的很难实现,而薪资差距则会一直存在。

  就像一直发生在我们身边,但无法确切触及的现实。

  看了这份数据,你有什么想说的?  

你可能感兴趣的:(英特尔首次披露薪资详情,年薪最高145万,最低13万,60万是转折点)