英特尔首次披露薪资详情，年薪最高145万，最低13万，60万是转折点

　　赖可 发自  凹非寺
　　量子位 报道 公众号 QbitAI

　　科技巨头都不敢公开的内部数据，英特尔敢。

　　第一次这么详细。不同族裔，性别，工种能赚多少钱一目了然。

　　最近这家芯片大厂公布了 2017 年到 2018 年美国雇员的工资情况。

　　这下让差距赤裸裸摆在面前。

　　高收入人群中超过四分之一是白人男性。

　　到了 80K 一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例就明显增加。

　　收入分布情况

图片来自 bloomberg（下同）

　　统计里，英特尔员工年薪资被划为 12 层（不是均匀划分），最高的是一年 208K（约 145 万人民币）美元及以上，最低的是 19K（约 13 万人名币）美元及以下。

　　这张图显示了不同性别，族裔的收入情况。左半边蓝色区域表示各种族裔的男性员工，黄色部分则表示女性员工。两者的交接处是一条白线。

　　收入越高，女性越少

　　从“63K-80K”这一栏开始，收入每高一截，女性的比例就少一部分。性别交接的白线变成了楼梯状，到了最高收入一层，只有 25% 是女性。

　　80K 以下，其它族裔明显增加

　　80K（约 60 万人民币）是一个转折点，80K 以上的工种，除了管理人员，剩下的主要是专业人员，和技术人员。

　　薪资低于 80K 时，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例明显增加。占比达到了 21%。

　　量子位根据原始表格计算了一下，在整体员工中，其它族裔的占比仅为 11% 左右。这说明，大量其它族裔的员工都处于中低收入层。

　　高收入员工构成

来看一下最高收入层（大于等于 208K）的人员构成。

　　白人男性超过四分之一

　　26% 的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女性、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了 93% 的高收入层。

　　高收入层中的性别差异

　　从族群来看，除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组，高收入女性多于男性，其它都是男性多于女性。

　　差别最大的是亚裔这一族，女性占的比例比男性少 12%；差距最小的是黑人，差距大约在1%。

　　高管构成

　　最后来看一下高管的构成。根据 2018 年的数据，共有 52 位高管，他们的年薪都在 208K 以上。

　　白人和亚裔占了绝大多数37 位是白人，11 位是亚裔。剩下是 2 个黑人和 1 个西班牙裔。

　　高管中女性比例为 21%57 人中，有 11 位女性。对比英特尔同期在另一份报告中公布的员工构成，女性员工比例为 26%。看起来高管的性别比例基本平衡。

　　而这 11 人中，有 8 位是白人女性，亚裔、黑人、西班牙裔分别 1 位。

　　值得一提的是，高管中没有西班牙裔男性。

　　第一次这么公开，也可能是最后一次了

　　英特尔此次公开数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的计划。这项计划是为了揭示潜在的薪资差距。

　　按照要求，凡是雇员超过 100 人的公司，应该公开美国员工的性别和种族构成，同时要给出职位分类和薪资区间。

　　英特尔公开了数据的时候说，希望能够鼓励业内更多人也这样做。

　　不过看起来，科技巨头完全没有意愿做这种吃力不讨好的事情。

　　微软在一封电子邮件中声明，“目前没有更多可分享的东西”。

　　谷歌表示，“目前”没有“具体共享”数据。

　　Facebook 表示，将继续发布有关其员工人口统计数据，但并未计划发布薪酬数据。

　　其它，苹果，亚马逊，Adobe，戴尔，惠普和 IBM 都没有发布数据。

　　这一计划不是强制性的，效果也不好。根据有关部门的消息，收集员工薪资统计这个计划打算被停止了。

　　看起来，“薪资透明”真的很难实现，而薪资差距则会一直存在。

　　就像一直发生在我们身边，但无法确切触及的现实。

　　看了这份数据，你有什么想说的？