lpl应该抛弃选某个选手做救世主的思想

两个赛季买的韩国冠军选手都折戟S6，对于这些选手个人的游戏素质毋庸置疑，肯定是顶尖的。但两个赛季lpl成绩都不如以前全华班的战绩。我认为有两个原因，

一、理解深度的问题

lol游戏版本更新很快，冠军选手只能说明在决赛版本的竞技状态是非常棒的，那么在接下来一个赛季中，时间一年、版本多次更新、英雄增加等，不可控因素太多，不管是国内还是国外选手，他们的竞技水平是否还能保持决赛水平，整个5人团队、教练组是否能够保持水平并向前发展，谁也无法保证。

版本更新带来的英雄的属性、操作、小技巧、阵容组合、团队配合等等，都是变化的。考验1v1个人对版本的理解，5v5团队的理解，教练v教练的理解。这些没有绝对的对错之分，只是对游戏版本更新带来的一系列改变的深度理解，谁理解的越透彻，做的准备越充分，比赛才有优势。

要加强优胜劣汰的竞争机制，并积极地把上赛场的机会给努力训练的新人。个人要积极训练新英雄，敢于用，在新英雄训练中把心得体会要总结出来，跟5人内部共享，然后5人团队要制定多套对练的阵容，1梯队vs2梯队，并把赛况交于教练组讨论研究，失败的一方做出总结改变之后再较量（可参考三星蓝白训练机制）。教练组也要有竞争机制，教练组要制度训练方案、根据方案的调整来变动人员的比赛位置、出场的机会等。以训练赛结果为导向做出调整和奖惩，每次训练都要有总结，由教练组做出书面总结上交给俱乐部管理检查。俱乐部的精力要集中在怎么给比赛团队营造一个更好的训练环境，比如更好的训练赛对手（俱乐部之间也可以举行友谊赛啊！），奖惩机制。而不是一些花边娱乐新闻，而分散注意力。毕竟竞技比赛的粉丝是喜欢好的成绩的俱乐部的选手的。要把正式比赛训练化，把训练赛正式比赛化。这样到比赛时候能减少未知情况，同时也能减少恐惧。

通过引入新的活水，刺激战术的开发，竞争氛围的完善，奖惩机制的完善，这样优秀的本土选手会不断涌现。一位伟人说过如果把党和国家的命运寄托在一个人身上是不正常的。战队的希望和未来不单单只是寄托在某个人的身上，毕竟这是一个团队较量（1v1、5v5、教练vs教练、俱乐部vs俱乐部）。

二、团队精细沟通问题

在lol比赛中，团战的时间比之前的版本越来越长。比如团灭的次数越来越少，打架的次数越来越多（人头是看不出来，得看互相进攻的次数，可能有的进攻不会产生人头）。这就要求5人团队的沟通要越精细、越明确，并且随时改变命令。因为兵无常势,水无常形，团战的时候情况是瞬息万变的。这就要求参赛选手之间的沟通必须无障碍，众所周知中文的难度，要一个外国选手一两年内学好中文并流利表达这个未免太难，那如果都用英语交流呢？难度不知道我们大多都是哑巴英语吗？从初中、高中、大学，十几年的英语也没有使大多数能熟练使用英语。国外非英语选手比我们也好不到哪里去。这个怎么解决呢？只有五人能熟练运用一种语言来传递命令，并适应随时变化的情况而做出适应局势的命令。简而言之就是，全华班。