名校硕士毕业的小李，踏实努力工作，凭借硬本事从职场小白升职到中层干部。老李自认自己是领导身边的心腹，得到领导的重用。否则别人要花10年才能升职，而他才花了7年呢？这一点他特别骄傲。

但是升职后的他似乎遭遇职业瓶颈，最难受的是，他感受到领导的打压。小李不服输，更卖力的工作，拿出更突出的成绩向领导证明自己的价值，但是效果和预期有出入。

当一次项目完美收官后，老李向领导表达升职愿望，领导说：你还需要历练。此话说完不到2个月，领导却提拔一个不如小李的同事升职，更离谱的是在他的底下插入一个受重用的新人，其含义不言而喻！

职场上，领导为什么一会重用一会打压呢？鬼谷子谋略与职场谋略不谋而合，不如一起来分析一下！

01.会重用，不代表不打压

鬼谷子指出：故道贵制人，不贵制于人。制人者握权，制于人者失命。

职场上为人处事之道贵在控制别人，而不是被被人所控制。制服别人就掌握着主动权，被别人控制就会丢掉和性命一样的权位。

职场上有的领导用感情控制，有的领导用权力控制，领导的重用其实也是一种控制，但是重用不代表不打压，控制的目的就是让你受制于领导。

02.会打压，可能太会做事

鬼谷子指出：可以影响形容象貌而得之也。

意思是古代通过卦象可以推断吉凶，可以从一个人的外在行动、声音、体态容貌等信息推测出他的内心世界；

职场上，领导工作大部分时间不在于业务技能，而在于调兵遣将，沟通协调。因此领导大多善于察言观色，通过员工的行动、言语、外貌特征来推测他的想法。

因此为什么在职场上，偶尔越努力干活却越得不到重用，因为领导感受到你向上爬的野心。

鬼谷子指出：独行之道。夫几者不晚，成而不拘，久而化成。

职场上，“不想当将军的士兵不是好士兵”。想升职加薪这并不错，但是领导肯定要权衡利弊，不能一家独大，更不能让能干的人威胁其地位。

因此鬼谷子强调，要想不限于不堪的位置，就要注意察言观色，观测周围细微的变化。把握时间。即使工作上很出色，都不要表现得太自以为是，继续按照自己的目标低调努力，久而久之，一定能够实现职场目标。

格力集团董明珠都承认：曾三度打压下属，为了看该下属的耐力能坚持多久，虽然改下属最后成为分公司一把手。但是可见，领导的谋略与兵法大致相同。

对了，你遇到过这样的领导吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！