提升个人竞争力之快速成长

听了几遍张慕梁老师关于认知力的课程，张老师强调，学了什么，就要得瑟出去，在你得瑟出去的过程呢，就形成了自己的知识。我继续来得瑟，总结了以下几点认知力要点。

在职场发展比较好的人士当中，都有一个共同点，就是有很好的认知力，做事都会刻意练习。

有很多人认为，自己毕业的学校不好，学历低，在职场竞争中，就处于弱势；在面试门槛，很多企业已经把学历低的人排斥在外。

在就业初期，企业人力资源人手有限，招聘职员会筛选学历，这是一个正常的简化工作的程序，体面筛人。概率上讲，学校好的，学历相对高的，工作能力相对会强。但毕业几年后，职场工作几年后，学历学校越来越弱化，公司侧重的是效率优先，看重的是创造价值的能力。

一个人要在职场发展得比较好，要在30岁前达到一定的水平，即在毕业后的几年里，要快速成长，否则机会就会流失，公司会培养更年轻的人。

快速成长，就要求有一个明确的目标，方向，去学什么可以帮助自己快速成长。

学什么知识最有用？根据社会发展，以下三方面的知识最有用。

一、风险研判，就是对发展趋势，行业的判断。比如房地产是涨是跌；互联网发展到什么程度会出现什么？

二、有壁垒得知识。这类知识相对比较难学习，攻坚，你学习了有自己的知识体系，就有发展的一席之地。

三、关于如何做好本职工作的知识。这要求进行主题学习，做好职业生意规划，设定目标，做好学习计划。

快速成长的学习建议：

一、跟书学。读长销书，过去10年8年出版的教课类书籍，行业大家写的，含金量高的书籍。因为这类书籍有助于形成自己的知识体系。但这类书籍普遍晦涩难懂，可以借助百度懂进行深度学习。

二、跟人学。找到真正的高手，向高手拜师，名师出高徒，能够快速提升自己。

三、教中学。教中及时得到反馈，弥补不足。

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